劳动纠纷 法律问答
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公司提前一月宣布倒闭有无N+1赔偿[律师回复] 公司宣布倒闭，员工能拿到多少赔偿是大家关心的问题。公司提前一个月宣布倒闭，一般不会有“N + 1”赔偿，但会有“N”的经济补偿。 这里的“N”“ + 1”分别代表什么呢？“N”指经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。而“ + 1”就是代通知金，是用人单位无过失性辞退员工，又没提前三十天书面通知时才要给的。 公司倒闭是劳动合同终止的法定情形，像公司被依法宣告破产或者提前决定解散，劳动合同就会终止。公司提前一个月告知员工倒闭消息，不符合支付代通知金的条件，所以没有“ + 1”这部分，但“N”的经济补偿是必须给的。 要是公司没依法给这笔经济补偿，员工可以先跟公司商量。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。邢台法务
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工作两年遭辞退员工能拿到多少赔偿[律师回复] 工作两年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，这种属于员工有过错，单位不用给赔偿。 但要是单位违法辞退，按照《劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作两年，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿。工作两年，就支付两个月工资的经济补偿。 所以，被辞退时要先弄清楚辞退原因，这样才能知道自己该拿到多少赔偿。如果对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。邢台法务
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流产后被辞退可得到什么赔偿[律师回复] 职场上，女职工流产后遭遇辞退的情况时有发生，不过别担心，法律会为女职工撑腰，让她们能拿到应有的赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，女职工流产后有法定医疗期，在这段时间里，单位不能随便辞退她们。要是单位违反规定解除劳动合同，女职工能争取到这些赔偿。 首先是违法解除劳动合同赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看女职工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其次，女职工还能要求单位支付从违法解除合同那天起到恢复劳动关系期间的工资和福利待遇。 要是女职工不想继续在这单位干，或者合同没办法继续履行了，除了前面说的赔偿金，单位还得给女职工医疗补助等费用。 遇到这种事，女职工可以先和单位商量，心平气和地沟通解决。要是协商没结果，也别害怕，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理；还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。这样，女职工就能在遭遇不公时，通过合法途径获得应有的赔偿。唐山法务
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实习期过公司没提转正就辞退怎么搞[律师回复] 当遭遇公司辞退时，我们可以这样运用法律武器维护自身权益。 第一步，判断公司辞退是否合法。按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司说因为不符合录用条件把你辞退，那它得拿出足够的证据，证明在招人时就明确了录用标准，而且你确实没达到。要是公司没个正当理由就把你开了，那这就是违法解除劳动合同的行为。 第二步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件，还有和公司交流的聊天记录等，这些东西能证明你和公司存在劳动关系，还能说明你的工作时间、工资待遇等情况。有了这些证据，后续维权才更有底气。 第三步，和公司好好沟通。你可以找公司人力资源部门或者上级领导，问问为啥辞退你，要求公司给出理由，并且拿出相关证据。要是确定公司是违法辞退，你可以要求接着回去上班，继续履行劳动合同；或者要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算，干满一年给一个月工资，六个月以上没到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和公司沟通没啥结果，也别慌。你可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。这样一步步来，就能合法合理地维护自己的权益了。唐山法务
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工作时间职工在别家公司上班怎么处理[律师回复] 员工在工作时间跑到其他公司上班，这事儿可涉及不少法律问题。下面讲讲用人单位该怎么处理。 要是劳动合同里有明确约定，不准员工兼职，或者禁止在工作时间私自外出给其他单位干活，那员工这么做就属于违约了，单位能按合同要求员工承担违约责任。 从单位规章制度来说，如果单位有明文规定，禁止员工工作时间去别的公司上班，而且这个制度是走了民主流程制定，还向员工公示过的，那么单位就能按照制度来处分员工，像警告、记过这类。要是情节严重，单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以严重违反规章制度为由直接解除劳动合同，还不用给经济补偿。 从法律责任上，要是员工的兼职行为严重影响本职工作，或者公司提出来让他改，他也不改，公司同样可以解除劳动合同。要是这行为给公司造成了损失，员工得赔偿，要是还涉及侵犯商业秘密，那员工还得面临法律责任。 单位在处理时，一定要保留好相关的证据，比如考勤记录、员工在其他公司工作的证明等，这样才能保证处理行为合法合理。唐山法务
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