劳动纠纷 法律问答
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调离员工要提供什么证据[律师回复] 单位要是调动员工岗位，这其实就相当于对劳动合同内容做了更改。这时候，单位得拿出足够的证据，来证明这个调岗是合理合法的，不然很可能会碰到法律方面的麻烦。以下是单位需要提供的几类证据。 1、制度方面的证据。单位要拿出按照民主程序制定出来，并且已经告知员工的有效规章制度。这么做是为了证明调岗是有明确制度支持的。 2、岗位说明书。这份说明书里要把岗位的工作内容、职责还有任职要求等详细信息写清楚。有了它，就能说明员工原来的岗位和要调去的岗位是有关系的，或者能说明员工不适合原来的岗位，但是符合新岗位的要求。 3、考核证据。单位要通过客观的绩效考核标准来证明员工没办法胜任原来的工作。就像做销售的员工，要是长时间都没完成销售任务，那考核数据就得把工作业绩、工作态度、工作能力等方面的评估都包含进去。 4、业务需求变化的证据。要是因为企业调整战略、经营遇到困难或者优化组织结构等原因，导致原来的岗位没了或者岗位设置必须改变，那单位就得提供像董事会决议、市场调研报告、财务报表这类相关资料。 5、员工不能再做原工作的证据。比如员工受了工伤，劳动能力受到限制，或者身体不好没办法适应原来岗位的高强度工作，这时候就需要医院的诊断证明、劳动能力鉴定报告等材料。 单位在拿证据来支持调岗的时候，还得遵守合理、公平、和员工商量一致以及充分告知这些原则。从法律行业发展来看，未来用人单位在处理调岗这类问题时，会更加注重证据的完整性和合法性，以避免潜在的法律纠纷。唐山法务
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劳动法中，员工手指断了该如何赔偿[律师回复] 员工手指断了，赔偿可不是小事儿，得按规矩来。具体依据是工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》来处理。 第一步是工伤认定。事故发生后，单位要在规定时间内去社会保险行政部门给员工申请工伤认定。要是单位不管，员工本人、近亲属或者工会组织在规定期限内也能自己去申请。申请时得带上劳动关系证明、医院诊断证明这些材料。 第二步是劳动能力鉴定。等员工治疗后伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。劳动能力鉴定委员会会按照标准评定伤残等级。 赔偿方面，认定为工伤且确定伤残等级后，有不少赔偿待遇。像治伤的医疗费、康复费，住院伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，由工伤保险基金出。停工留薪期内，单位得按月发工资，跟受伤前一样。构成伤残的，能拿一次性伤残补助金；和单位解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者单位出。 要是单位没给员工交工伤保险，所有赔偿都得单位掏。员工可以先找单位协商，谈不拢就申请劳动仲裁，或者去法院起诉。邢台法务
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培训阶段干3天能不能离职[律师回复] 正常情况下，培训干3天是能离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前3天通知单位，就能解除劳动合同。培训阶段大多属于试用期，所以提前3天告知单位后离职，是合法解除劳动关系的方式。 要是还没签劳动合同，劳动者口头或者书面告知单位想离职就行。要是已经签了劳动合同，最好书面通知，比如提交离职申请，这样能留好证据，防止之后产生纠纷。 离职时，咱得做好工作交接，把工作进展和相关资料等跟单位指定人员交代清楚。还有一种情况，如果单位给劳动者出了专项培训费用，进行专业技术培训，并且约定了服务期，劳动者违反服务期规定的话，就得按约定给单位付违约金。不过培训阶段一般服务期还没正式开始，这种情况比较少见。唐山法务
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哪些情形能被认定为事实劳动关系[律师回复] 事实劳动关系是指，用人单位和劳动者没签书面劳动合同，但实际履行劳动权利义务形成的劳动关系。下面几种情形能认定为事实劳动关系： 先看主体是否适格，这是认定基础。用人单位和劳动者要符合法律法规规定的主体资格。用人单位得是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定年龄且有劳动能力。 再看劳动管理和报酬情况。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。像劳动者要遵守单位考勤、工作纪律规定，还能定期拿到劳动报酬。 还要看劳动与业务的关联性。劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。比如制造企业里，工人生产产品的劳动就属于企业业务范畴。 认定事实劳动关系时可参照一些凭证。包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。 如果劳动者遇到需认定事实劳动关系的情况，要注意收集上述相关凭证，以维护自身合法权益。唐山法务
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没解除劳动关系能否和新公司签合同[律师回复] 一般来说，没解除劳动关系时别和新公司签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者单位提出后还不改正，单位可以解除劳动合同。 要是劳动者没解除原劳动关系就和新公司签了合同，原用人单位能追究其法律责任。要是给原用人单位造成了损失，劳动者和新公司得承担连带赔偿责任。 但非全日制用工的劳动者可以和一个或多个用人单位签合同，不过后签的合同不能影响先签的合同履行。 对于全日制用工，建议先和原用人单位解除劳动关系，再和新公司签合同，这样能避免法律风险。而非全日制用工，在不影响先签合同履行的情况下，能和新公司签合同。唐山法务
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