工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿从哪一天计算出来[律师回复] 工伤赔偿的起算时间通常是以劳动能力鉴定结论作出的那一天开始计算。 劳动能力鉴定可是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的关键程序。等完成了劳动能力鉴定之后，就能依据鉴定的结果去明确具体的赔偿项目和相应的标准。 这里要特别注意一下，如果工伤职工正处于停工留薪期内，那他的原工资福利待遇是不会变的，并且由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。 总之，工伤赔偿的具体起算时间，得根据不同的赔偿项目以及具体的情况来进行确定。唐山法务
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工伤用人单位无力赔偿会怎么办[律师回复] 当工伤发生而用人单位无力赔偿时，劳动者有以下办法： 其一，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会督促用人单位履行赔偿的义务，这就像是给用人单位施加了压力，让他们不能逃避责任。 其二，能申请工伤保险基金先行支付。在一些特定的条件下，工伤保险基金会先把工伤待遇支付给劳动者，之后再去向用人单位追偿。这就好比有一个专门的“基金仓库”，在关键时刻能伸出援手。 再者，要是用人单位出现了破产、清算等情况，劳动者可以向破产管理人申报债权。这就像是在破产的混乱中，为自己的权益找到了一个明确的申报渠道。 另外，如果用人单位有转移财产等想要逃避赔偿的行为，劳动者可以借助法律手段申请财产保全。这就如同给用人单位的财产上了一道“锁”，防止他们偷偷转移资产。 总之，法律为劳动者搭建了多种途径来维护自身的合法权益，而关键就在于劳动者要及时采取有效的法律措施，不能错过时机，让自己的权益得到应有的保障。邢台法务
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工伤私了赔偿8万元包括医疗费用吗[律师回复] 工伤私了赔偿的8万元是否包含医疗费用，这得看双方是怎么约定的。要是在私了协议里清清楚楚地写明这8万元涵盖了医疗费用，那肯定就包括；要是没做明确的约定，那就可能会有争议。 从法律层面来讲，工伤赔偿一般包含好多项费用，像医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等。要是仅仅用8万元就私了了，那可得好好考虑考虑工伤的严重程度以及可能会产生的后续费用。所以，最好在私了的时候签一份详细的协议，把各项赔偿项目以及金额都明确写清楚，这样就能避免以后发生纠纷。要是没有明确写清楚，事后又产生了争议，那可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。不过在这个过程中，一定要注意收集和保存相关的证据，比如工伤认定的材料、医疗记录、劳动合同等等，这些证据可都很重要。唐山法务
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