工伤赔偿 法律问答
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辞退工伤员工补偿怎么算[律师回复] 辞退工伤员工的补偿计算要分不同情况。 如果员工处于医疗期，用人单位不能随意解除劳动合同，不然就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是工伤员工医疗期结束，并且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在符合法定情形时能解除劳动合同，但得支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿按前面说的标准算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不一样。 若工伤员工未达到丧失劳动能力程度，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付经济补偿。律图张家口
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没入保险，8级工伤伤残赔偿金额是多少[律师回复] 要是没给员工入工伤保险，工伤赔偿得由用人单位负责。下面说说8级工伤赔偿项目和大致算法。 一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在工作中受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 如果解除了劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来定。 医疗费是按实际治疗花费来赔付的。 在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变。 另外，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。 具体的赔偿金额要结合实际情况来算。可以先确定各项赔偿的标准，然后和单位协商赔偿的事儿。要是和单位协商不成，就可以去申请劳动仲裁。律图廊坊
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下班路上摔骨折，单位会不会给予赔偿[律师回复] 下班路上摔骨折，单位要不要赔偿，关键看是否构成工伤。按照规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。 要是自己不小心摔倒骨折，就不在工伤认定范围内，单位通常不用赔偿。但要是因为交通事故受伤，而且自己不是主要责任，在事故发生那天起一年内，本人或者近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定。 一旦认定为工伤，如果单位已经给员工交了工伤保险，那么工伤保险基金和单位会按规定支付相关费用。要是单位没交工伤保险，那单位就得自己承担赔偿责任。所以，大家在上下班路上要多注意安全，万一发生意外，符合条件的记得及时申请工伤认定，保障自己的权益。律图廊坊
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一天的工伤十级伤残案件律师费收多少[律师回复] 工伤十级伤残案件的律师费没有固定标准，它受多种因素影响。像案件复杂程度、律师的经验和知名度、当地经济水平，都会左右律师费高低。 对于简单的工伤十级伤残案件，律师一般按件收费。在经济欠发达地区，收费可能只要几千元；而在经济发达地区，收费可能会上万元。要是案件比较复杂，比如需要调查取证，或者经历多轮仲裁、诉讼，收费会相应提高。 还有律师会按标的额比例收费，这个比例通常在5% 30%左右。另外，风险代理这种方式也存在，前期律师只收取基本办案费用，后期会按执行回来金额的一定比例收费，这个比例一般较高。 要是遇到工伤十级伤残案件，想确定律师费，建议和律师详细沟通案情，然后协商确定费用。律图张家口
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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