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您好,目前我的劳动仲裁已经出了裁决书,并且已经超过了15日,现在想申请强制执行,去法院的时候需要带什么材料呀?
[律师回复] 一份申请书去仲裁开一份送达回证
刘同发律师
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涉及劳动仲裁,公司变相降低绩效工资,是否可以申请仲裁被迫离职,如果没有低于社平工资是不是不属于被迫离职
[律师回复] 你好,这个问题是可以申请劳动仲裁
牛志强律师
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劳动仲裁需要准备哪些手续?
[律师回复] 建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况
王菲律师
3解答
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河北廊坊的律师有吗?劳动仲裁方面的
[律师回复] 可以加v135-20268131
王雨昕律师团...
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劳动仲裁
[律师回复] 结合需要仲裁的理由进行确定
刘同发律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
没签劳动合同能仲裁吗
在未签署劳动合同的情况下,员工仍然有权申请仲裁。如果员工与雇主在劳动关系或劳动合同条款上存在争议,这种纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此,根据法律规定,员工和雇主都有权向仲裁委员会申请仲裁以解决争议。所以,即使没有签署劳动合同,员工仍可以通过仲裁程序来维护自己的权益。
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劳动仲裁
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劳动合同法试用期是多久
我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同
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我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
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