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王雨昕律师团...
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你好旷工一天怎么算
[律师回复] 你好,结合单位制度确定
刘同发律师
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我被公司老板无故辞退
[律师回复] 如果单位存在违法解除,您可以向单位主张经济赔偿金具体支付标准为以工作年限为单位工作满一年支付两个月的工资。具体情况可以联系我。
任兴律师
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我在某个工厂上班,现在效益不好,领导想裁员,领导制作一个方案评比,如果你连续倒数就辞退你,这是合法的吗?
[律师回复] 这个问题要分情况来看。如果单位以“末尾淘汰”为由直接解除劳动合同,这种做法是不合法的。因为“末尾淘汰”并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。 但是,如果单位以“末尾淘汰”为由,对排名末位的劳动者进行调岗或者培训,劳动者经过调岗或者培训后,仍然不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这种情况下,单位解除劳动合同是合法的。 需要注意的是,无论单位采取哪种方式,都必须遵循法定的程序和要求,并且要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。否则,单位可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。 如果你认为单位的做法不合法,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
郑佳律师
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在我干了十四年现在要开除这个站赔多少钱呢
[律师回复] 十四年现在要开除这个按照工资赔偿
毕健根律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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2024-06-16
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北京劳动法病假工资规定是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动合同备案需要社保吗
在劳动合同法的规定中,用人单位在与劳动者进行签署劳动合同的时候应当与劳动者具体说明相关社会保险待遇的问题,保证劳动者具有知情权。同时用人单位的人身部门应当及时到当地的社保局进行劳动合同社保的备案。劳动合同备案需要社保是很要必要的。
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