工伤赔偿 法律问答
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工伤假没休完就上班补贴方式是什么[律师回复] 工伤假还没休完就上班，补贴怎么算？这是许多工伤职工关心的问题。下面就和大家说说补贴情况及争议处理办法。 职工因工受伤需暂停工作治疗，停工留薪期内，单位得按月支付工资，且待遇和原来一样。要是工伤假没休完就上班，单位也应正常支付这段时间工资，这是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》保障职工权益的规定。 要是提前上班是单位要求的，除正常工资之外，单位还得给适当额外补偿。不过，法律没明确额外补偿的方式和金额，一般由单位和职工协商定。有的给奖金、补贴，有的安排调休。 要是职工和单位就补贴问题有争议，先和单位协商，很多问题都能协商解决。如果协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图沧州
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工伤待遇未支付，可否主张被迫离职[律师回复] 职工遭遇工伤后，若用人单位不支付工伤待遇，职工可主张被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不及时足额付劳动报酬，职工能解除劳动合同，单位要付经济补偿。而工伤待遇是职工法定权益，单位不支付就等同于不及时足额付劳动报酬。 职工打算以被迫离职维权，得注意保留证据。像认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论等能证明工伤的材料，还有和单位沟通工伤待遇支付的记录，都得留好。证据保留好后，职工要给单位发书面的被迫解除劳动合同通知书，说明是因单位不付工伤待遇才解除劳动关系。 这么做之后，职工不仅能要求单位支付经济补偿，还能索要拖欠的工伤待遇。要是单位拒绝支付，职工也别慌，可走劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己权益，保障能拿到该有的工伤赔偿和经济补偿。律图沧州
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欠债人死亡债款谁承担工伤赔偿[律师回复] 在生活中，当欠债人去世时，债款到底该由谁来承担，这得根据不同情况来确定，而且要明确的是，工伤赔偿和欠债人死亡后的债务承担没啥直接关系。 要是欠债人留下了遗产，按照《中华人民共和国民法典》的规定，继承人要在继承遗产的实际价值范围内，去偿还欠债人生前依法该缴纳的税款和欠下的债务。比如说，欠债人遗产价值 50 万，但他欠了 60 万，那继承人最多就还 50 万。要是继承人愿意把剩下的 10 万也还了，那也没问题。但要是继承人不想继承遗产，那对于欠债人的税款和债务，就不用负责偿还。 要是这笔债属于夫妻共同债务，那么在世的一方就得承担起偿还责任。就算欠债人不在了，债权人也能找他的配偶要钱。比如夫妻一起贷款买了房，后来丈夫去世，妻子就得接着还房贷。 要是欠债人既没有留下遗产可供执行，这笔债也不属于夫妻共同债务，那这笔债务通常就没了，债权人也就没办法再去要这笔钱。 给债权人的建议是，在借钱时，最好能了解清楚对方的财产状况和债务情况。如果遇到欠债人死亡的情况，先弄清楚是否有遗产、是否属于夫妻共同债务，再决定该怎么维护自己的权益。给继承人的建议是，如果决定继承遗产，就要清楚自己可能要承担的债务责任。律图衡水
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认定工伤所需时间是多久[律师回复] 认定工伤所需的时间，得看不同的情况。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料。要是材料完整，就会决定受理或者不受理；要是材料不完整，会一次性书面通知需要补充哪些材料。 受理申请之后，一般情况下，社会保险行政部门会在60天内作出工伤认定决定。不过，如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务也明确，那会在15天内作出决定。 这里有个特殊情况，要是作出工伤认定决定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，在这些部门还没得出结论的时候，工伤认定的时间就会暂停计算。 另外，要是劳动者或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。这么一来，整个工伤认定的时间就会变长。大家要注意这些时间规定，如果遇到问题，及时按规定处理，保障自己的权益。律图衡水
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员工在下班路上受伤算不算工伤[律师回复] 1、员工下班路上受伤算不算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的说法，如果员工在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。 2、这里面有俩关键条件。先说“上下班途中”，这得是合理的上下班时间，走的也是合理的上下班路线。合理路线可不少，像从工作地到住的地方、经常居住的地方或者单位宿舍的路线；从工作地到配偶、父母、子女住的地方的路线；还有在合理时间和路线上，为满足日常工作生活需要而走的上下班路线，这些都算。 3、再说“非本人主要责任”，这得有交通管理部门等给出的法律文书，或者人民法院的生效裁决来确定责任到底咋划分。 4、要是员工下班路上自己不小心摔倒受伤了，比如自己滑倒，一般是不能认定为工伤的。要是因为别人侵权受了伤，就得看符不符合前面说的交通事故等特定情况。 5、要是符合条件，员工能向用人单位提出工伤认定申请，用人单位得在规定时间里给员工申请。要是用人单位不申请，员工自己也能去申请。律图承德
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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