刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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打百万赔偿款官司得耗费多长时间[律师回复] （一）若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，尽量争取适用简易程序，以加快案件审结，三个月内可完成一审。 （二）适用普通程序时，要做好可能耗时较长的准备，可积极配合法院工作，推动案件进展。若有特殊情况需延长审限，了解相关审批流程。 （三）若对一审判决不服上诉，关注二审三个月的审限，特殊情况延长需经院长批准。 （四）在案件处理过程中，提前做好证据收集工作，降低因证据收集难度大而导致的时间成本。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。平台优选咨询...
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非法拘禁案件的赔偿标准是什么[律师回复] 结论： 非法拘禁案件赔偿涵盖人身损害和精神损害两方面，人身损害按实际情况赔偿，精神损害根据多因素确定赔偿数额，构成犯罪时受害人可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。 法律解析： 在非法拘禁案件里，赔偿分为人身损害和精神损害。人身损害赔偿中，医疗费以实际产生费用为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参考护理人员收入、人数和期限；若造成残疾，还有残疾赔偿金等。精神损害赔偿数额的确定要综合侵权人的过错程度、行为情节、造成后果、获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。当非法拘禁行为构成犯罪，受害人可借助刑事附带民事诉讼来主张赔偿。如果遇到非法拘禁相关的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图朝阳区
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赔偿后对方若不出具谅解书怎么办[律师回复] 法律分析： （1）赔偿后对方不出具谅解书，不影响赔偿义务已履行的事实，赔偿是承担民事责任的体现，在后续法律程序中可作为从轻情节考量。 （2）在刑事诉讼中，即便没有谅解书，积极赔偿行为也会被司法机关关注，量刑时可能酌情从轻处罚。 （3）遇到对方不出具谅解书的情况，可以与对方沟通，了解原因并尝试协商解决。若对方有其他合理诉求，可在合理范围内协商。 （4）不能强迫对方出具谅解书，否则可能涉嫌违法。若对方故意不出具且无合理理由，可收集赔偿证据，如转账记录、收条等，在法庭上向法官说明情况，法官会综合全案裁判。 提醒： 赔偿证据收集要全面，且协商过程需合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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目前被故意伤害赔偿标准最新多少[律师回复] （一）在处理故意伤害赔偿时，需收集好各项费用的凭证。比如收集医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证来确定医疗费；保留能证明误工时间和收入状况的材料以计算误工费。 （二）对于护理费、交通费等，要明确相关人员的收入状况、护理人数、护理期限以及实际发生的交通费用等信息。 （三）确定住院伙食补助费时，可查找当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （四）营养费和残疾赔偿金的确定，要依据医疗机构意见和伤残等级，并按照受诉法院所在地相关标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地专业咨询...
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构成欺诈后要求赔偿的标准是什么[律师回复] 1.欺诈行为赔偿标准因情形而异。消费领域，经营者欺诈需按消费者要求增加赔偿损失，金额为商品价款或服务费用的三倍，不足五百元按五百元算，有其他规定则从其规定。这保障了消费者权益，让消费者在遭遇欺诈时能获得合理赔偿。 2.合同欺诈中，受欺诈方可请求撤销合同，欺诈方需返还财产、折价补偿并赔偿对方损失。这能使受欺诈方恢复到合同未订立前的状态，减少损失。 3.侵权欺诈时，侵权人要赔偿被侵权人的实际损失，含直接和间接损失。这全面涵盖了被侵权人因欺诈遭受的损害。 建议：消费者遇到消费欺诈及时保留证据索赔；合同签订时仔细审查，遇欺诈尽快请求撤销；被侵权人遭遇欺诈积极收集损失证据，维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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