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诈骗金额达10万以上会怎么判刑[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》还有相关的司法解释，要是骗了别人10万块以上，基本上就算是数额巨大了。一般诈骗别人财物数额巨大，或者有其他严重情况的，会判3年以上10年以下有期徒刑，还要交罚金。 在实际的司法审判里，法院判多久的刑会综合好多因素来定。像犯罪嫌疑人是不是故意去骗的，有没有主动向警方交代自己的罪行、有没有揭发别人犯罪的立功表现、有没有主动承认自己的罪行，还有有没有把骗来的钱都还给被害人，得到被害人原谅等。要是犯罪嫌疑人主动向警方交代自己的罪行，判刑的时候可以从轻或者减轻；要是犯罪的情节比较轻，说不定都不用判刑。要是有揭发别人犯罪等立功表现，同样也能从轻或者减轻处罚；要是立了大功，还能减轻处罚或者免予处罚。要是犯罪嫌疑人把骗的钱都还给被害人，还得到了对方的原谅，法院在判刑的时候可能会考虑轻判。 要提醒一下，因为每个地方经济发展情况不一样，关于诈骗数额巨大的标准也会有些差别。所以在判断诈骗数额是不是算巨大，还有判刑的时候，得按照当地的具体标准来。邢台法务
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证明法人挪用公款得有什么证据[律师回复] 证明法人挪用公款，得全方位收集证据，下面这几类证据可是重中之重。 财务资料是关键的证据。会计凭证、财务报表能清晰展现公司资金流向。打个比方，法人要是把公司的钱转到自己或者和公司业务不相关的账户，银行的转账记录就能清楚显示钱去了哪里、转了多少。而且，会计账目中那些不合理的支出记录，也可能是发现挪用公款的重要线索。 业务合同也能成为有力的证据。仔细查看公司业务合同，如果法人用公司名义签了合同，却把合同款项私自挪作他用，那么合同文本、合同的履行情况，还有款项的支付记录等，都能证明挪用行为的存在。 证人的证言也不可忽视。公司里知道情况的员工，或者和公司有合作的人员，他们提供的证言能详细描述挪用公款的经过、时间和地点等信息，对证明法人的违法行为很有帮助。 视听资料同样是重要证据。要是有和法人挪用公款相关的录音、录像，那作用可大了。比如会议录音里法人提到挪用资金的内容，或者监控录像拍下资金转移的过程，都能成为指控法人的有力武器。 在收集证据时，要让这些证据形成一个完整的链条，清楚地呈现法人挪用公款的行为，包括钱是从哪来的、用了什么手段挪用、钱最后到了哪里，还有法人挪用公款的主观想法等。只有这样，在法律程序中才能有力地证明法人的挪用公款行为。建议大家在发现可能存在挪用公款的情况时，第一时间保存好相关证据，必要时可以咨询专业律师，维护公司和自身的合法权益。唐山法务
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处于取保候审状态的人能否当证人[律师回复] 取保候审的人能当证人吗？答案是可以的。按照民事诉讼和刑事诉讼的规定，只要知道案件情况，单位和个人都得出庭作证，法律没把取保候审人员排除在外。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保候审的人只是人身自由受点限制，不影响他们把知道的案件情况说出来。 不过，法庭在司法程序里采用证人证言时，会审查证言是不是真实、和案件有无关联、合不合法。要是证人处于取保候审状态，其证言的证明力可能会被多考量。因为他们可能和案件结果有利害关系，或有其他影响如实作证的因素。法庭会综合多方面情况判断证言可信度，比如证人跟案件当事人啥关系、取保候审期间表现如何。要是证人的证言是他自己亲身经历，真实靠谱还和案件紧密相关，法庭也会把它当作认定案件事实的依据之一。 大家如果遇到相关案件难题，涉及证人证言及证明力等问题，可寻求专业法律帮助。唐山法务
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取保候审押金退了再被召去检察院怎么办[律师回复] 1、取保候审的押金退还之后又被检察院叫去，不用特别慌，在刑事诉讼中这是比较常见的情况。 2、取保候审保证金退还，一般说明当事人在取保期间遵守了规定。被检察院叫去有不少可能的原因。检察院可能是在做正常的审查起诉工作。审查起诉的时候，检察院要提审犯罪嫌疑人，把案件事实和证据核实清楚，听听犯罪嫌疑人怎么说、有啥辩解。这是检察院在履行职责，来决定要不要对案件提起公诉。这时候，当事人得按时去检察院，实实在在把案件情况讲清楚，表明愿意积极配合司法机关工作。要是对一些问题不明白，可以让司法人员解释。 3、还有可能是案子有新情况了，像发现了新证据，或者对案件的定性可能变了。这种情况下，当事人得有个心理准备，对于指控的事儿，要结合事实和法律进行回应。要是自己吃不准法律问题，能请律师陪着去。律师比较专业，能帮忙维护当事人的合法权益。总之，得积极配合检察院工作，依法维护自己权利。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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