债权债务 法律问答
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借款合同中是否该写明担保费[律师回复] 1、借款合同里要不要写担保费，得综合考虑法律规定和实际情况。 在法律方面，并没有硬性规定借款合同一定要写担保费。不过按照《民法典》的相关说法，合同内容是由当事人自己商量确定的，通常会包括费用之类的条款。担保费是借款人可能要掏的钱，这属于合同里挺重要的一部分。 2、从实际操作来看，把担保费写进合同好处不少。把担保费的金额、支付方式和时间等明确下来，能让借贷双方的权利和义务一目了然，避免以后因为费用问题起争执。打个比方，如果合同里没写清楚，双方可能就会在担保费的数额和支付方式上有不同意见，从而引发纠纷。另外，合同是有相对性的，要是没写担保费，一旦起了争议，想主张担保费的一方可能会因为拿不出足够的证据，没法维护自己的合法权益。 所以，为了保障借贷双方的利益，减少不必要的纠纷，在借款合同里写明担保费是比较明智的选择。唐山法务
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房屋质押期满后该做怎样处理[律师回复] 从法律层面来看，房子属于不动产，只能用来抵押，不能质押。质押一般是针对动产或者权利，而像房子这类不动产，适用的就是抵押。 房屋抵押到期后，会有不同情形和相应处理办法。 要是债务人把债务还清了。就是说债务到期时，债务人按照之前的约定，把所有该还的钱都还上了，这时候抵押权人就有义务帮抵押人去办理房屋抵押的注销登记。抵押人得带上一些证明材料，像能证明主债权已经消灭的文件，还有抵押权人开出的同意注销的材料等，然后去不动产登记管理部门办理相关手续，这样房子的抵押状态就能解除。 若债务人到期没还钱。在这种情况下，抵押权人可以和抵押人商量，把抵押的房子折价，或者把房子卖掉、拍卖掉，用这些钱来优先偿还债务。要是双方没办法就折价、拍卖或者变卖这些事协商一致，抵押权人就可以请求法院来拍卖、变卖抵押的房子。最后拍卖、变卖房子得到的钱，如果比债务的数额多，多出来的部分就归抵押人；要是不够偿还债务，少的那部分还得由债务人接着还。 给大家提个实用建议，不管是抵押人还是抵押权人，在整个房屋抵押过程里，都要把各个环节的文件、协议保存好，避免以后出现纠纷没有证据。一旦遇到纠纷，应该及时咨询专业法律人士，维护自己合法权益。唐山法务
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合同无效的情况下是否需要担保人[律师回复] 合同无效时，担保人要不要担责是个很受关注的问题。一般来说，按照民法典，如果主债权债务合同无效，担保合同作为从合同通常也会无效。在这种情况下，担保人不需要按照原来担保合同的约定承担担保责任。 不过，存在特殊情况。要是担保人对合同无效有过错，那就得根据过错承担相应的民事责任。像担保人明知道主合同有违法等会导致合同无效的情况，却还是提供了担保，这时就得按照过错程度来分担一定的损失。这种责任不是基于有效的担保合同，而是基于过错产生的赔偿责任。 此外，法律要是有特殊规定，就算主合同无效，担保合同也可能是有效的，这样担保人就得按照约定承担责任。所以，合同无效时，不能绝对地说担保人不用担责。要判断担保人是否担责以及担责范围，得综合考虑担保人有没有过错，还有法律有没有特殊规定。唐山法务
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约定主合同期满后两年担保期限是否有效[律师回复] 1、当事人要是约定主合同到期后的两年作为担保期限，一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，签保证合同的双方能自己商量保证期间。只要这个约定没有比主债务的履行时间早，或者和主债务履行时间一起结束，那这个约定就是有法律效力的。主合同期满后两年的担保期限约定，没违反这些规定，通常就会被认定有效。 2、但有些特殊情况会影响担保期限约定的效力。要是约定的内容不符合公序良俗，或者双方为了自己的利益勾结起来，损害了别人的合法权益，这种约定就是无效的。 3、要是当事人没有约定保证期间，或者说得不清楚，那保证期间就是从主债务履行期限到期那天开始算的六个月。所以，约定主合同期满后两年作为担保期限，是当事人对自己权利和义务的自主安排。只要不违反法律的硬性规定和公序良俗，就会受到法律的保护。在未来，随着人们法律意识的提高和交易场景的不断变化，这种对于担保期限的约定和认定规则可能会不断优化，以更好地适应社会发展。邢台法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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