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涉及劳动仲裁,公司变相降低绩效工资,是否可以申请仲裁被迫离职,如果没有低于社平工资是不是不属于被迫离职
[律师回复] 你好,这个问题是可以申请劳动仲裁
牛志强律师
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河北廊坊的律师有吗?劳动仲裁方面的
[律师回复] 可以加v135-20268131
王雨昕律师团...
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劳动仲裁,没签合同,没上社保,北京公司,入职3个月
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
王雨昕律师团...
2解答
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我的员工仲裁我了,请帮我应对一下
[律师回复] 你好,可以说一下员工仲裁的理由和诉求
赵志芳律师
3解答
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因公司没交社保要求经济补偿金走仲裁仲裁裁决不予支持经济补偿金,上诉状法院
[律师回复] 你好,你想问什么问题?
王敏律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
没签劳动合同能仲裁吗
在未签署劳动合同的情况下,员工仍然有权申请仲裁。如果员工与雇主在劳动关系或劳动合同条款上存在争议,这种纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此,根据法律规定,员工和雇主都有权向仲裁委员会申请仲裁以解决争议。所以,即使没有签署劳动合同,员工仍可以通过仲裁程序来维护自己的权益。
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2024-06-20
劳动仲裁
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劳动合同法试用期是多久
我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同
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我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
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