劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭后80天还没下来这是正常的吗[律师回复] 解析： 如劳动仲裁案件审理结束后80个工作日仍未出最终裁决结果，申请人有权催促仲裁员尽快出结论并向其了解未能按时裁决的具体原因。 根据相关法律法规的规定，劳动仲裁机构自受理案件之日起应于45个自然日或者60个工作日内完成案件审理工作。若仲裁委员会未能严格执行此规定的时间期限，则申请人无需继续耐心等候仲裁决定的颁布，可依法直接诉诸当地人民法院进行维权。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图荆门
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公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 若遇企业无故不提供陪产假期，员工可依法提出劳动仲裁申诉。 当产生劳动纠纷之际，双方应首先尝试通过友好协商来寻求解决方案； 然若协商未能成功，甚至在双方达成和解协议之后任何一方未切实履行，则员工得以向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。 倘若对此仲裁结果仍感到不满，亦有权将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。律图红桥区
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劳动仲裁被公司告泄密是否合法[律师回复] 解析： 劳动争议仲裁的过程通常会保持公开透明，然而仍有以下几种特殊情况不受此规则限制： 双方当事人在仲裁开始前友好协商达成了不公开仲裁的共识； 或者所涉案件涉及到国家保密信息、商业机密或个人隐私等敏感内容。 针对这类劳动争议仲裁，相关案卷材料将严格按照法律法规要求实行非公开管理制度，仅允许当事人及其代理律师依据法定程序申请查阅。 关于仲裁裁决的案卷资料，则应根据具体情况予以妥善保管，保质期至少为十年以内； 而以仲裁调解及其他方式结案的案卷，其保存期限也不得少于五年。 如遇国家对此类事项另有特别规定，应依规定执行。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。律图运城
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法请病假天数规定是什么？请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上，而且在本单位工作的时间是5年以下的，病假时间是6个月。9.3k浏览 2024-06-19
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劳动监察大队受理范围是怎样的？1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。10w+浏览 2024-06-19
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗？连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。1.3w浏览 2024-06-19
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