债权债务 法律问答
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夫妻共同债务赔偿多少[律师回复] 夫妻共同债务的清偿问题在生活中很常见，这里面的法律门道可得搞清楚。当涉及夫妻共同债务时，得先用夫妻共同财产来还。要是共同财产不够，或者财产是各自所有的，那就得夫妻双方自己商量怎么还。要是商量不拢，就只能找法院来判了。 什么样的债务算夫妻共同债务呢？按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻一起签字借的钱，或者一方借了钱另一方事后认可的，还有一方为了家庭日常开销借的钱，都属于夫妻共同债务。对于这些债务，夫妻俩都有还钱的责任，债主可以找夫妻任何一方要全部的钱。 不过，如果是一方以个人名义借的钱，而且超出了家庭日常开销，那一般就不算夫妻共同债务。但要是债主能证明这笔钱是用于夫妻共同生活、一起经营或者是夫妻都同意借的，那还是得算共同债务。 到了离婚的时候，法院判共同债务怎么分担，会考虑很多因素，像夫妻双方的经济情况、债务是怎么产生的等等。一般情况下，债务可能会两人平分，但要是一方有过错，那分担比例可能就会调整。 给大家的法律建议是，在借钱的时候，最好夫妻双方都清楚，一起签字，避免之后产生纠纷。如果遇到债务问题协商不成，要及时咨询专业律师，通过法律途径解决。邢台法务
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丈夫借款妻子担保债务怎样处理[律师回复] 1、碰到这种情况，债务怎么处理得看具体情况。要是这笔借款是用在夫妻共同生活、一起搞生产经营，或者是夫妻两人都同意借的，就算妻子只是担保人，这债务也得算夫妻共同债务。夫妻两人对这笔债务都有还钱的责任，债主可以找丈夫还，也能找妻子还。谁先还了，之后可以找另一方要回来。 2、要是借款没用于夫妻共同生活和生产经营，妻子只是以担保人的身份签了字，那丈夫作为借钱的人得还钱，妻子作为担保人，只在担保的范围内负责。要是一般保证，债主得先去起诉丈夫或者申请仲裁，等把丈夫的财产强制执行后还是还不上钱，才能找妻子承担保证责任。要是连带责任保证，债主可以让丈夫还钱，也能让妻子在担保范围内还钱。 3、妻子承担了保证责任后，能在自己承担的范围内找丈夫把钱要回来。另外，如果妻子能证明债主和丈夫是串通起来骗她担保的，或者能证明自己是被威胁、被欺骗才提供担保的，就可以向法院申请撤销担保合同，这样就不用承担担保责任了。唐山法务
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事实婚姻债务责任怎么划分[律师回复] 在我国，1994年2月1日之后，法律不再承认事实婚姻，在此之前的事实婚姻则按合法婚姻处理。对于事实婚姻期间的债务划分，要先确定债务性质。 共同债务是为共同生活、生产经营或基于双方共同意愿产生的，像家庭日常开销、买房的借款等。对于这类债务，双方要连带清偿。债权人能找任何一方要全部欠款，一方还钱后，可按内部约定向另一方追讨。 而一方以个人名义借的、超出家庭日常花销的债务，通常算个人债务，由借钱的一方自己还。不过，如果债权人能证明这笔钱用于共同生活、生产经营或基于双方共同意愿，那就算共同债务。 划分债务时，双方可以先商量分担办法。要是谈不拢，就可以去法院起诉。法院会根据债务情况、双方经济条件等因素来判决。要注意，认为是共同债务的一方得拿出证据，证明债务符合共同债务的条件。唐山法务
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夫妻离婚时，相互之间的负债要怎么办[律师回复] 夫妻离婚时，负债处理要区分是夫妻共同债务还是个人债务。 夫妻共同债务包括两种情况。一是夫妻双方共同签名，或者夫妻一方事后追认等，基于共同意思表示所负的债务；二是夫妻一方在婚姻关系存续期间，以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。对于共同债务，离婚时先用夫妻共同财产清偿。若共同财产不足清偿，或者财产归各自所有，就由双方协议清偿。协议不成，由法院判决。 夫妻一方在婚姻关系存续期间，以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，通常不属于夫妻共同债务。不过，要是债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者基于夫妻双方共同意思表示，那就算共同债务。个人债务由负债一方自行承担。 如果一方伪造夫妻共同债务，企图侵占另一方财产，离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或不分。离婚后，另一方发现这种行为，可向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。唐山法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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