房产纠纷 法律问答
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企业缴纳职工公积金金额该精确到哪一位[律师回复] 企业给职工交住房公积金，缴存额得精确到元。住房公积金月缴存额分两部分，一部分是职工自己交的，计算方式是职工月工资乘以职工缴存比例；另一部分是单位交的，用职工月工资乘以单位缴存比例。算出具体数额后，要四舍五入取整到元。 这么规定能规范住房公积金缴存管理，让缴存金额的计算统一且好操作，方便企业和公积金管理机构核算、管理。要是企业没按精确要求交公积金，职工可以让企业改正。如果企业不改正也别怕，职工能向当地住房公积金管理中心投诉，来维护自己的权益。企业要遵守规定精确缴存公积金，职工也要清楚自己的权益，遇到问题及时解决，保障住房公积金的正常缴存。邢台法务
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律师说法·房产纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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