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工伤认定和工伤保险有啥联系
[律师回复] 1.工伤认定是享受工伤保险待遇的必要前提,二者相辅相成保障职工权益。工伤认定是职工获得工伤保险赔偿的关键程序,只有经社会保险行政部门认定为工伤,职工才有资格享受工伤保险待遇。 2.工伤保险作为一种社会保险制度,为遭受工伤的职工提供医疗救治和经济补偿。用人单位缴纳工伤保险费,职工被认定工伤后,可从工伤保险基金获得医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等赔偿。 3.为保障职工权益,用人单位应积极为职工缴纳工伤保险费,职工在遭遇事故伤害或患职业病后,要及时申请工伤认定。相关部门也需提升工伤认定的效率和准确性,确保职工能及时获得应有的赔偿。
律图沧州
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关于工伤认定的标准和程序是怎样的?
[律师回复] 你好我们需要具体沟通您的情况来解答
王雨昕律师团...
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在上班途中被车撞了算不算工伤,公司没有为我上保险,也没有和我签订劳动协议,我可不可以起诉公司,或者用什么理由起诉公司
[律师回复] 你好,请问交通事故事故责任怎么认定的
王天军律师
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临时工猝死是否算工伤
[律师回复] 法律分析: (1)当临时工与用人单位存在劳动关系时,若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡,可按照法律视同工伤。即便没有正式合同,只要能证明存在事实劳动关系,就能申请工伤认定,获得相应权益保障。 (2)若双方是劳务关系,不适用工伤认定规则。此时需依据民法典,看提供劳务一方是否因劳务受到损害,根据双方过错承担责任。家属可先和接受劳务一方协商赔偿,协商无果可通过起诉解决。 提醒: 临时工及其家属要注意留存能证明劳动关系或劳务关系的证据。不同情况对应不同处理方式,建议遇到此类问题咨询专业法律意见。
律图廊坊
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工作时突发疾病算工伤吗
[律师回复] 法律分析: (1)工作时突发疾病是否算工伤需具体分析。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的,视同工伤,这体现了对劳动者权益的保障,考虑到该情况与工作存在一定联系。 (2)若仅突发疾病,未死亡或超过48小时死亡,通常不算工伤。但若是因工作原因导致的职业病,可认定为工伤,而职业病的确定需专业机构诊断。 (3)符合视同工伤或职业病条件的,可申请工伤认定并享受相应待遇;不符合则无法认定为工伤。 提醒: 工作中突发疾病申请工伤认定时,务必注意时间节点和职业病诊断要求。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
律图廊坊
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