工伤赔偿 法律问答
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工伤是直接找律师吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键第一步。单位有责任在规定的30日内提出申请，这是为了保障职工权益，也便于及时调查处理。比如一些因工作导致的意外伤害，及时认定能明确责任和后续保障。 2. 若单位怠于履行责任，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，这是法律赋予的权利，确保职工权益不被单位的不作为而损害。 3. 劳动能力鉴定是确定赔偿等事宜的重要依据，能准确评估工伤对职工劳动能力的影响。 4. 协商不成时，借助法律途径是有效维权方式，劳动仲裁或诉讼能通过法定程序解决纠纷，保障职工应得利益。 提醒： 发生工伤后要注意申请认定的时间节点，避免逾期影响权益。具体案情不同处理有差异，建议咨询我进一步分析。律图沧州
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工作的时候被烫伤算不算工伤认定[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤一般认定为工伤。工作时烫伤，若因履行工作职责，如操作设备、执行任务接触高温物体导致，符合工伤认定条件。 2. 影响工伤认定的情况：若自身故意违反操作规程，或者从事与工作无关的事导致烫伤，可能无法认定为工伤。 3. 申请流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 提醒： 申请工伤认定要注意收集能证明是因工作原因受伤的相关证据，具体情况不同认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图沧州
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认定工伤后钱由谁给支付[律师回复] 认定工伤后支付主体情况各异。若用人单位依规缴纳工伤保险费，多数费用由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费等均在此列；用人单位则负责支付停工留薪期工资以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用均需其支付，这是《工伤保险条例》等法规的明确要求。 为保障自身权益，可采取以下措施： 1. 劳动者应确认用人单位是否缴纳工伤保险费，及时维护自身权益。 2. 用人单位要依法履行缴费义务，避免承担不必要的高额费用。 3. 若发生工伤待遇支付纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。律图承德
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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