工伤赔偿 法律问答
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工作期间崴脚可不可以算作工伤[律师回复] 1. 工作时崴脚能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上班时间和工作的地方，因为工作方面的事儿受了伤，那就可以认定是工伤。 2. 如果劳动者是在上班时间、工作地点，因为干本职工作崴了脚，像搬运东西、操作机器的时候不小心崴到，这就符合前面说的条件，一般能认定为工伤。还有啊，在上班时间前后，在工作场地里做跟工作相关的准备工作或者收尾工作时崴脚了，也能认定是工伤，比如提前到单位做准备、下班后做收尾工作的时候崴了脚。 3. 不过呢，要是崴脚是因为劳动者自己的原因，跟工作没关系，像工作间隙自己粗心大意、违反工作纪律或者行为不当导致的，那就可能没法认定为工伤。 4. 一旦发生崴脚的事儿，得赶紧去医院看看，同时跟单位报告。单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没去申请，劳动者或者他的近亲属自己也能去申请。现在工伤认定的流程越来越注重便捷化和高效化，未来或许会有更智能的申请方式和更精准的认定机制，能让劳动者更快更准确地完成工伤认定。律图衡水
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劳动者死亡认定工伤无果，单位赔偿多少[律师回复] 劳动者死亡认定工伤无果时，单位赔偿分多种情况。 要是劳动者在工作时间和岗位突发疾病死亡，没被认定为工伤，单位一般无强制赔偿义务，可能基于人道主义给予补偿，但也有例外。若单位存在过错，像劳动条件不符安全标准、强令劳动者违章作业，导致劳动者死亡，单位要承担侵权损害赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金数额根据侵权人过错程度、侵害手段等因素确定。 如果劳动者死亡是自身故意行为或第三人导致，单位无过错，就不用承担赔偿责任。遇到这类情况，劳动者家属可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可找劳动仲裁机构仲裁，或向法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。律图廊坊
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报工伤的时候需要准备什么资料[律师回复] 在工作中受了伤要报工伤，可不是一件简单事儿，得准备不少资料来证明职工和单位的关系，还有受伤的情况。下面就给大家说说需要准备哪些东西。 第一个是申请表。工伤认定申请表能在社保部门的官网下载，要是不会上网，也能去他们的办公地点领。填这表的时候可不能偷懒，事故啥时候发生、在哪儿发生、为啥发生，还有受伤有多严重，这些基本情况都得写清楚。 劳动关系证明也必不可少。除了劳动、聘用合同的复印件，工资条、工作证、考勤记录这些东西，也能证明你和单位存在劳动关系。要是没签合同，这些材料就更重要了。 医院的诊断证明也得有。得让医院开个受伤后的诊断证明书，要是得了职业病，还得有专门的诊断鉴定书。 另外，有些特殊情况还得额外准备证据。比如职工不幸去世了，得有死亡证明；在单位因为工作挨揍或者受到意外伤害，要找公安部门开证明；因为工作外出受伤或者失踪，同样要公安部门或者相关部门的证明；上下班路上被车撞或者遇到轨道交通、客运轮渡、火车事故，而且自己不是主要责任，就得有交管部门或者其他相关部门的证明。 法律建议就是，大家平时要留个心眼，保存好和单位有关的各种材料，万一受了工伤，就能顺利地准备好报工伤所需的资料，维护自己的合法权益。律图廊坊
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从工伤申报到认定，规定时限是多久[律师回复] 1. 工伤申报到认定的规定时间，单位申报和个人申报不一样。 2. 单位申报 ：要是职工遭遇事故伤害，或者依照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位得在事故伤害发生或是被诊断、鉴定为职业病那天开始30天内，向统筹地区负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门申请获批后，申请时间能适当延长。假如单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用，得由单位掏。 3. 个人申报：单位没按规定申请工伤认定时，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保部门提出工伤认定申请。 4. 社保部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料，然后决定受理还是不受理。从受理申请开始算，一般会在60天内作出工伤认定，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，会在15天内作出认定。 随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，工伤认定流程会越来越透明、高效，以更好保障劳动者权益。未来，或许会进一步缩短认定时间，让工伤职工更快拿到应有的赔偿。律图廊坊
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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