工伤赔偿 法律问答
660
万
解答量
859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤具体赔偿项目是什么内容[律师回复] （一）关于医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工需要注意保存好相关的医疗费用票据，以便后续报销。 （二）关于停工留薪期工资 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工应及时向单位提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料，证明自己需要暂停工作接受治疗。 （三）关于护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以主张按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例由工伤保险基金按月支付护理费。 （四）关于伤残津贴 伤残津贴根据职工的伤残等级确定支付比例，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （五）关于一次性伤残补助金 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，从工伤保险基金按伤残等级支付。职工要注意核实本人工资的计算标准是否准确。 （六）关于一次性工伤医疗补助金 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （七）关于一次性伤残就业补助金 同样是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （八）关于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇等，对工伤赔偿的各项项目及标准都有具体明确的规定。律图沧州
5解答 3.3w浏览 -
工地受伤误工费多少钱[律师回复] 误工费计算需结合具体情形。其取决于受害人的误工时间与收入状况。 1. 误工时间方面：依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。若因伤致残且持续误工，误工时间可算至定残日前一天。 2. 收入状况方面：有固定收入的，按实际减少收入计算误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 建议受害人尤其是在工地受伤者，务必及时收集相关证据。比如工资单，能清晰反映收入水平；考勤记录，可证明工作时长及出勤情况等，从而为准确计算误工费提供有力支撑，保障自身合法权益。律图衡水
5解答 4.6w浏览 -
脚部骨折工伤能赔多少钱[律师回复] （一）确定工伤认定结果与劳动能力鉴定等级：这是计算赔偿金额的基础。要及时向相关部门申请工伤认定，按要求提交材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。之后根据伤情恢复情况，在合适时间进行劳动能力鉴定。 （二）明确各项赔偿费用： 1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合规定的治疗费用。职工应注意保存好所有医疗费用的票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以便后续报销。 2. 停工留薪期工资：单位要按原工资福利待遇不变，按月支付。职工要和单位明确工资支付的具体方式和时间，若单位少发或不发，可以通过协商、投诉等方式维护权益。 3. 伤残津贴（若有）：不同伤残等级对应不同比例的本人工资。比如一级伤残的伤残津贴比例较高，职工可根据自身伤残等级对照相关标准计算应得津贴。 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 5. 护理费：根据护理依赖程度确定。若需要护理，要提供相应的护理证明，如医院的护理建议等，以便确定护理费的具体数额。 6. 辅助器具费：如拐杖等所需费用，要根据实际需要，选择符合规定的辅助器具，并保存好购买凭证。 （三）考虑解除劳动关系的情况：如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工要了解所在地区关于这两项补助金的具体标准和计算方法，结合自身情况合理选择是否解除劳动关系。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图沧州
5解答 4.4w浏览
-
在新单位发生第二次工伤怎么赔偿[律师回复] 在新单位发生第二次工伤，需明确相关程序及赔偿事宜。 1. 认定程序：严格遵循工伤认定流程，单位或职工本人要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提交劳动合同、医疗机构诊断证明等材料，确保认定工作顺利开展。 2. 赔偿方面： - 医疗费用：工伤保险基金负责支付符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的工伤治疗费用，保障职工医疗需求。 - 停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持职工生活保障。 - 伤残相关待遇：经鉴定构成伤残等级的，按等级享受一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可依当地工伤保险条例规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 建议职工及时了解工伤认定及赔偿政策，单位也要积极配合，确保职工权益得到保障。律图承德
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****8127
181****2601
177****5744
