工伤赔偿 法律问答
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工伤认定责任怎么划分标准的[律师回复] 工伤认定可不是按照责任来划分的。按照我国的《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，通常就应该被认定为工伤。 在一些比较特殊的情形当中，比如说在上下班的途中，要是遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，同样也可以被认定为工伤。这里所说的“非本人主要责任”，一般都是根据交通管理部门开出来的事故责任认定书来进行判断的。 不过，有一些情况是需要特别注意的，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残又或者是自杀导致的伤亡，那是绝对不可以被认定为工伤，也不能视同工伤的。总的来说，工伤认定主要侧重于是不是因为与工作相关的原因而导致了伤害，而不是去对责任进行那种具体的划分。邢台法务
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工伤单位没有报怎么办[律师回复] 当工伤单位未进行申报时，从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，受伤职工本人、其近亲属以及工会组织都有权利直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请工伤认定这个过程中，是需要准备一些相关证据材料的。像是劳动合同，它能明确劳动关系；还有医疗诊断证明，能证明受伤的情况；证人证言也很重要，能从侧面佐证工伤事实。 同时，一定要注意收集和妥善保留与工伤相关的所有证据。比如事发时候的现场照片，那可以直观地展现事故现场的情况；工作记录也不能少，能反映出受伤职工在工作中的状态；与单位沟通的记录也得留着，这都对工伤认定有很大的帮助。等工伤认定完成后，如果构成了伤残，还可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定具体的伤残等级以及相应的赔偿标准。唐山法务
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劳务派遣可以认定工伤吗[律师回复] 在日常工作中，劳务派遣员工如果遭遇事故伤害或者患上职业病，是能够被认定为工伤的。 依据相关法律条文，劳务派遣单位有责任依法为被派遣的劳动者去申请工伤认定，而用工单位则需要协助进行工伤认定的调查核实工作。 当被派遣劳动者在用工单位因工作而遭受事故伤害时，劳务派遣单位必须在事故伤害发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是一个明确的时间规定，旨在保障劳务派遣员工的权益。如果劳务派遣单位没有按照规定的时限提交工伤认定申请，那么在这段时间内，凡是符合规定的工伤待遇等相关费用，都将由该用人单位来承担。 从这些规定可以清晰看出，劳务派遣员工的工伤权益是受到法律严格保护的。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都有各自的责任和义务，共同确保劳务派遣员工在工作中的安全和权益，让他们在遭遇工伤等情况时能够得到及时有效的保障和处理。邢台法务
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工伤后如何认定工伤流程是否正确[律师回复] 工伤认定流程是否正确，关键在于以下几个重要方面。受伤后，用人单位有责任在30日内主动提出工伤认定申请。这就像是一场时间的赛跑，用人单位得在规定的30天内跑完这个环节，不然就可能耽误后续的认定进程。如果用人单位没按时申请，那职工本人或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日起1年内挺身而出，直接提出申请。 同时，还得准备好相关材料，就像盖房子需要砖头水泥一样，工伤认定也需要一些必要的材料。比如工伤认定申请表，这是申请的基础；与用人单位存在劳动关系的证明材料，得证明你是这家单位的员工；还有医疗诊断证明，它能说明受伤的具体情况。 劳动保障行政部门收到申请后，会在15日内仔细审核申请人提交的材料。如果材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定。受理之后，他们会在60日内作出工伤认定的决定。要是对这个决定不服，也别着急，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。 总之，判断工伤认定流程是否正确，就看各个环节是否严格按照法律规定的时限、材料要求以及程序规范来进行，每一个环节都像是链条上的一环，缺一不可，只有这样，工伤认定才能顺利完成。邢台法务
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