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程翠翠律师
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你好赵律师,超出法律规定试用期时间按合同日期转正,还是按法律规定的时间转正
[律师回复] 当超出法律规定的试用期时间时,应按法律规定的时间转正,超出部分无效。如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限,超过的部分不具有法律效力
赵寒星律师
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跟厂子没有劳务合同,在厂子代老板签字,老板还不写委托书,就有录音,供货商搞我怎么办
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通一下案件情况
王雨昕律师团...
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你好,我现在怀孕4个月了,还没有跟公司报备,10月底我的合同就要到期了,我告知单位怀孕的事,单位不跟续签了怎么办
[律师回复] 你好我们需要电话具体沟通你的情况
王雨昕律师团...
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我们是包洗浴搓澡的,有合同,老板说辞我们就给我们辞退了。我们想要个说法,男浴有4人女浴有2人
[律师回复] 你好,被非法辞退可以主张经济赔偿金的。
范鑫真律师
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解除劳动合同时,补签的劳动合同,但签订日期写的解除劳动合同日期
[律师回复] 你好,跟单位有具体沟通不认可劳动合同这么签吗
王天军律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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