劳动纠纷 法律问答
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沧州-王敏律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板被强制执行还能仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定方式，为劳动者维护权益提供了有力保障。劳动者与被强制执行的老板有劳动纠纷时，申请仲裁的权利不受影响。 （2）仲裁委受理仲裁申请时，重点审查仲裁范围、时效以及主体资格等要素，老板被强制执行不在不受理的法定情形内。只要符合受理要求，仲裁委便会按程序处理。 （3）在仲裁期间，证据至关重要。劳动者应积极收集劳动合同、工资发放记录、工作证件等相关材料，用以支撑自己的诉求。仲裁委将基于事实与法律作出公平裁决，确保劳动者权益得以维护。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效问题，并且提前准备好充分证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。唐山法务
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仲裁老板不给钱怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）仲裁裁决后老板不履行给钱义务，申请法院强制执行是有效的维权途径。准备材料是关键步骤，强制执行申请书规范书写能保障申请流程顺利，明确申请执行事项与被执行人信息等，为后面执行工作提供准确指向。 （2）向有管辖权的法院提交材料立案，这是发动强制执行程序的入口。法院依法查询被执行人财产状况，涵盖多种常见财产形式，旨在全面掌握其经济实力。 （3）当发现可供执行财产，法院的执行措施具有强制力，能切实保障申请人权益。而在老板暂无财产时终结本次执行程序，并非权益保障的终点，新财产线索出现可恢复执行。 提醒： 申请强制执行需确保材料完备准确。关注老板财产状况，发现新线索及时申请恢复执行。唐山法务
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劳动仲裁后如何到法院申请强制执行[律师回复] （一）在准备强制执行申请书时，要确保申请人和被申请人的信息准确无误，申请执行事项清晰明确。对于劳动仲裁裁决书原件，务必妥善保管，不能有损坏或丢失。主体资格证明材料要提供清晰有效的证件。证明仲裁裁决已生效的文件要完整。 （二）确定有管辖权的法院很关键。仔细核实被执行人住所地或被执行财产所在地，然后向对应的基层法院提交申请，避免因管辖问题耽误时间。 （三）在法院审查阶段，积极配合法院工作，提供必要的协助。如果遇到问题及时与法院沟通。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。唐山法务
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劳动仲裁申请的时间是多久[律师回复] 劳动仲裁申请，那时间通常是一年。就好比从你晓得或者应该晓得自己的权利被侵害那一天开始算起。不过，要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，这时候劳动者去申请仲裁，可不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那一天起，一年内去提出申请了。 这里得注意，申请劳动仲裁，得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请，而且还要按照被申请人的人数准备好副本。同时，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同了、工资单了、工作证之类的，这些能帮你支撑自己的主张。要是超过了仲裁时效，仲裁委员会很可能就不会受理了，就算受理了也有可能给驳回申请。所以，劳动者们可得记清楚这些时间和要求，别因为疏忽错过了自己的权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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