劳动纠纷 法律问答
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企业开除怀孕员工，要怎么去补偿[律师回复] 很多企业在不知情的情况下，开除怀孕员工的行为，基本都属于违法解除劳动合同，怀孕职工完全可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，这些权益都有明确的劳动合同法作为支撑。 如果被开除之后，你不想再回这家公司上班，或者公司已经没办法继续履行原劳动合同，比如对应的部门已经整个裁撤，岗位完全不存在了，你可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式很清晰，你在这家公司每工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就按半个月工资算。这里说的月工资，不是你当月的底薪，而是劳动合同被解除前十二个月，你拿到手的所有收入的平均数值。 不少怀孕女职工担心回去上班之后被穿小鞋，但如果自己还想继续留在原岗位工作，完全可以要求公司恢复履行原来的劳动合同，同时还能索要从被违法开除到恢复上班这段时间里的工资损失，相当于这段时间你没上班，公司也得正常给你发钱。 除此之外，因为被非法开除导致你没法正常享受产假、生育保险报销这些待遇的，这些本该由社保或者公司承担的相关损失，也可以一并要求公司赔偿。 你可以先试着和公司协商沟通相关赔偿方案，如果谈不拢，直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁就好。要是对仲裁的结果不满意，还可以接着向法院提起诉讼。要特别提醒的是，劳动争议申请仲裁的时效只有一年，从你明确知道自己被开除、权益被侵害的那天开始计算，千万别拖着过了时间，导致自己的合法主张没法被支持。唐山法务
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合同期内被裁员应怎样给予赔偿[律师回复] 劳动合同履行期间遭遇用人单位裁员，相关赔付需区分合法裁员、违法裁员两类情形，全部参照劳动合同法对应条款执行。 符合法定条件、走完法定程序的裁员属于合法裁员。 对应的适用场景包括用人单位依照企业破产法规定进行重整，用人单位生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。裁减人员人数二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 没有法定裁员理由，或者未履行法定程序的裁员属于违法裁员。 劳动者可以要求继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为工作年限乘以离职前十二个月平均工资再乘以二。 劳动者先核实本次裁员的性质，留存好劳动合同、工资流水等相关证据。 和用人单位协商赔付事宜未达成一致的，可向当地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。唐山法务
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公司要起诉离职员工该如何去做[律师回复] 公司要是想起诉离职员工，可按下面步骤操作。 第一步，明确诉求和法律依据。公司得搞清楚员工具体有啥违约或侵权行为，像违反竞业限制协议、保密协议，或者给公司带来重大经济损失等情况。然后依据《民法典》《劳动合同法》等法律，确定起诉的诉求和法律依据。 第二步，收集证据。打官司证据很关键，公司要收集证明员工违约或侵权的证据。像双方签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议，员工违规行为的记录、造成损失的财务报表等。 第三步，起草起诉状。要写清楚原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容，把公司的诉求和依据的事实说明白。 第四步，向有管辖权的法院提交起诉材料。通常是被告住所地或合同履行地的法院。法院受理后会安排开庭，公司要按时参加庭审，遵守法庭程序，进行举证、质证和辩论，以此维护自身合法权益。 要是公司对法律程序不太熟悉，建议咨询专业律师或聘请律师代理诉讼，这样能保障诉讼效果。唐山法务
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提出离职后公司不让离开怎么解决[律师回复] 员工提出离职却被公司阻拦，不同情况有不同的处理办法。 要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工只要提前三天跟公司说要离职就行。等这三天时间一到，员工就可以直接走人，公司没理由不让走。要是已经过了试用期，员工得提前三十天用书面形式告诉公司自己要离职，等这三十天满了，劳动关系就自动解除了。 要是公司非要拦着员工不让走，员工得留好自己通知公司离职的证据。像书面辞职信的送达回执，还有发的电子邮件、聊天记录这些都能当证据。要是公司因为这事扣员工工资，或者有其他违法的情况，员工可以先和公司好好商量解决。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让公司把做错的事改过来。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给办理离职手续，把该给的工资和经济补偿都付了。如果员工因为公司拦着不让走遭受了其他损失，而且能证明这些损失和公司阻拦离职有关系，也能在申请仲裁的时候一起要求赔偿。 总之，员工离职有法律保障，遇到公司阻拦别慌，按照法律途径来维护自己的权益。唐山法务
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企业强迫员工因工作地变更离职怎样处理[律师回复] 当企业强迫员工因工作地变更而离职，员工可按下面这些办法处理。 收集证据是第一步。这就好比上战场得带好武器，员工得收集能证明企业强迫自己离职的材料，像企业发的书面通知、和领导的聊天记录、谈话录音等，还有工作地变更相关文件。这些证据在后续维权时非常关键，能让员工的诉求更有说服力。 接着可以跟企业协商。员工主动和企业沟通，告诉企业工作地变更给自己生活带来了很大影响，企业强迫离职是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同很重要的一部分，企业要变更得和员工商量好。要是谈得顺利，双方可以就工作地变更或者离职补偿达成一致。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，他们有权力对企业的违法行为进行调查和处理，能让企业改正错误，给员工一个公道。 员工也能申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交申请，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的年头算，工作每满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益，让法律给自己主持正义。 总之，员工遇到这种情况不要慌，合理合法地运用这些方法，就能更好地保护自己。唐山法务
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