劳动纠纷 法律问答
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处理员工离职后的劳动仲裁该怎么做[律师回复] 员工离职后发起劳动仲裁，单位可以按下面的步骤处理。 收到仲裁通知后，得在规定时间内准备答辩内容。先仔细看看仲裁申请书，弄清楚员工有啥诉求，为啥这么提，再把案件里的关键事实梳理出来。接着收集和案件有关的证据，像劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证这些。证据得是真实合法的，还得和案件有关联，这样才能证明单位的行为既合法又合理。 接下来要写一份详细的答辩书。在答辩书里，要清楚回应员工的各项诉求，说清楚单位的立场，以及依据的法律法规。答辩书的逻辑要严密，条理得清晰，最好能给出准确的法律条文来支持观点。 按时参加仲裁庭审也很关键。在庭审上，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。认真听员工怎么说，然后有针对性地进行答辩和举证。还可以对员工提供的证据进行质证，指出里面有问题、不合理的地方。 要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼。另外，不管仲裁结果咋样，都要总结经验教训，把企业的劳动管理规章制度完善一下，避免以后再出现类似的纠纷。邢台法务
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社会保险是否在劳动仲裁受理范围内[律师回复] 社会保险争议是否在劳动仲裁受理范围内，要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁应受理。像用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者和用人单位因此产生争议，能申请劳动仲裁。 但要是劳动者只是要求用人单位补缴社会保险费，一般不在劳动仲裁受理范围。按规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，这类争议得通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由它们责令用人单位补缴。 要是因为用人单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇，导致医疗费用受损等，劳动者要求用人单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理。 所以，涉及社保损失赔偿等方面的争议，劳动者可以申请劳动仲裁；而单纯补缴社保费的争议，大多要通过行政途径解决。唐山法务
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用人单位仲裁时迟到缺席会有什么结果[律师回复] 在劳动仲裁中，用人单位可要重视仲裁程序。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是用人单位作为被申请人，在仲裁时迟到或者直接缺席，仲裁委员会有权作出缺席裁决。 缺席裁决就是说，被申请人没有正当理由不出庭，或者未经允许中途退庭，仲裁庭照样可以依法作出裁决。这对用人单位可不利，意味着它放弃了答辩、举证、质证等权利。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来审理，然后按照相关法律法规作出裁决。 就算用人单位对仲裁结果不满，虽能在符合条件时向法院起诉，但如果缺席裁决时事实清晰、证据充分、法律适用准确，法院通常会维持仲裁裁决。 因此，用人单位接到通知后，务必按规定时间参加仲裁庭审。要是遇到不可抗力等正当理由，实在没法按时到庭，一定及时跟仲裁委员会说明情况，申请延期。否则，可能会面临不利的仲裁结果。唐山法务
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哪些诉求可以被劳动仲裁受理[律师回复] 劳动仲裁能帮劳动者解决很多在劳动关系里产生的纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下面这些情况可以申请劳动仲裁。 要是在劳动合同上出了问题，比如签合同、履行合同、改合同、解除合同或者终止合同这些环节，出现了争议，都能申请仲裁。像有的用人单位没按说好的提供劳动条件，劳动者想改合同条款却被拒绝；或者单位违法把劳动合同解除了，这些情况劳动者都能通过仲裁维权。 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金方面的纠纷也能受理。有些单位会拖欠或者扣员工工资，少给加班费、绩效奖金；员工受了工伤，单位不给合理的医疗费和工伤补贴；结束劳动关系时，也不按规定给经济补偿，遇到这些情况，都可以申请仲裁。 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，同样能走劳动仲裁程序。比如单位不遵守法定工作时间，让员工长时间加班；不给员工法定年休假；不为员工缴纳社会保险；不提供必要的职业培训和劳动保护用品等。 另外，要是劳动者和用人单位对双方有没有劳动关系有不同的看法，也能申请劳动仲裁来确定。 如果遇到上述这些情况，劳动者要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。唐山法务
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怎样去申请劳动仲裁的强制执行[律师回复] 1、申请劳动仲裁强制执行，具体操作如下。先得确定仲裁裁决已经生效。要是终局裁决，裁决书从作出那天起就生效了；要是非终局裁决，只要当事人没在规定时间向法院起诉，过了期限裁决就生效。 2、接下来准备申请材料。一般要有强制执行申请书，里面得写清楚申请人和被申请人的信息、申请执行的事儿、事情的经过和理由。还得有生效的劳动仲裁裁决书原件，申请人的身份证明，像身份证之类的。另外，得提供被申请人的相关信息，比如工商登记资料、组织机构代码，这样法院才能确定被申请人是谁。 3、之后向有管辖权的法院提交申请。通常是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请。 4、法院收到申请后会进行审查，符合条件的就会立案。立案之后，法院会给被执行人发执行通知，让他在指定时间内履行义务。要是被执行人还是不履行，法院就有权力采取多种强制执行手段，比如查他的银行存款、冻结或者划拨，还能查封、扣押、拍卖他的财产，以此保障申请人的合法权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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