工伤赔偿 法律问答
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人身侵害导致工亡认定超期怎样处理[律师回复] 要是人身侵害造成工亡认定超期了，有几种处理办法可以参考。 要是因为不可抗力、人身自由被限制、属于用人单位的问题、社会保险行政部门登记制度有缺陷、当事人就劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼等情况导致超期，按照相关规定，被耽误的时间不会算在工伤认定申请期限里。这时候，得赶紧收集能证明超期是有合理原因的证据，然后跟社会保险行政部门讲清楚情况，试着继续申请工亡认定。 要是上面的办法行不通，还能通过民事侵权赔偿的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定，可以向侵权人提起民事诉讼，让他们承担相应的民事赔偿责任。要特别注意收集侵权行为、损害后果以及两者之间因果关系等方面的证据，这样才能让自己的诉求得到支持。 另外，如果用人单位有过错，像没有按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，职工家属可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。可以和用人单位协商，也能申请劳动仲裁，以此来争取合理的赔偿。律图廊坊
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职工工作时间突发疾病算不算工伤[律师回复] 1、职工在工作时间突发疾病，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是在上班时间、工作岗位上，突然发病直接死亡，或者在发病后48小时内经过抢救还是没救过来死亡的，会被当作工伤处理。这里有两个关键条件，就是得在“工作时间”和“工作岗位”上，而且最终结果得是死亡或者48小时内没抢救过来。举个例子，有职工上班的时候心脏病突然发作，直接在岗位上去世了，或者被送到医院以后48小时内死亡，这种情况就可以认定为工伤。 2、要是职工在工作时间和工作岗位上突然发病，但是经过治疗病情稳定了下来，并且没有在48小时内死亡，一般来说就不能算工伤。像有职工工作的时候突发了轻微脑溢血，及时治疗后脱离了生命危险，之后康复得也不错，这种情况通常就不符合被当作工伤的条件。 3、还有一种情况，如果疾病是因为工作原因引起的，比如长期干有毒有害的工作得了职业病，就算没在48小时内死亡，也能依据《工伤保险条例》认定为工伤。现在随着职业类型的不断增多和工作环境的日趋复杂，对于工伤认定的标准和范围也应该持续动态调整，以更好地适应社会发展和保障劳动者权益。律图衡水
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企业有过错致员工工伤应如何处理[律师回复] 企业要是因为自身过错导致员工遭遇工伤，得按下面这些步骤来处理。 第一步，赶紧救治员工并做好报告。企业得立刻把受伤员工送去医院治疗，而且要在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接下来是工伤认定环节。企业要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明这些都得提交。之后，社会保险行政部门会依据企业提交的材料，再结合调查情况，在规定的时间里做出工伤认定的决定。 等员工经过治疗，伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就得进行劳动能力鉴定了。这项鉴定由劳动能力鉴定委员会来做，会确定员工的伤残等级。 认定和鉴定都完成后，就要落实工伤待遇赔偿了。要是企业之前给员工缴纳了工伤保险，那么像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些赔偿项目，大多由工伤保险基金支付，不过企业也得支付停工留薪期的工资福利等费用。但要是企业没给员工交工伤保险，那就得由企业来承担全部的工伤赔偿责任。 这里要提醒企业，要是故意拖延申报工伤的时间，害得员工没办法及时享受工伤保险待遇，企业就得承担相应的赔偿责任。而且劳动行政部门还可能对企业进行处罚。总而言之，企业得积极配合员工处理工伤事宜，保障好员工的合法权益，不然很容易面临法律风险。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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