劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
给私人干活摔伤,劳动局可以管不赔偿吗[律师回复] 给私人干活摔伤，一般属雇佣关系下人身损害，非劳动关系工伤，劳动局通常不处理雇佣关系赔偿事宜。 1. 责任认定方面，依据《民法典》侵权责任编，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应担责。这是因为雇主从雇员劳动中获益，就有保障雇员安全的义务。 2. 赔偿范围上，涵盖医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等相关费用，这些都是对受害人损失的合理补偿。 3. 解决途径上，若双方赔偿协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼要求雇主赔偿。 建议在干活前，双方尽量签订明确的雇佣协议，约定好安全保障及赔偿相关事项。受伤后，受害人要注意保留好医疗费用票据等相关证据，以便更好维权。邢台法务
5解答 4.8w浏览 -
劳动纠纷一审被告缺席怎么处理[律师回复] 在劳动纠纷的一审阶段呀，要是被告缺席啦，通常会有这些处理办法呢。 首先呢，法院会依据原告提交的那些证据来展开审理并且作出判决哟。要是原告提供的证据特别充分，而且能够明明白白地证明自己的主张，那法院很有可能就会给出对原告有利的判决啦。 其次呢，法院还有可能会进行缺席判决哦，也就是根据原告所说的内容以及现有的证据来做出裁决呢。 不过呢，被告缺席可能会让他失去一些诉讼权利呀，像答辩权之类的呢，但这可不会影响案件继续审理下去哦。 而且呀，法院会把缺席判决的结果以书面形式通知给被告呢，被告在规定的时间内是可以申请上诉的哟。 总的来说呢，被告缺席可不一定就意味着原告肯定能胜诉啦，不过这确实会对被告的诉讼权益产生一定的影响呢。在劳动纠纷中呀，双方都得积极地参与到诉讼过程当中去，这样才能更好地维护自己的合法权益呀。邢台法务
4解答 4.3w浏览
-
劳动纠纷调解需要多长时间[律师回复] 劳动纠纷的调解时间，通常是没个固定期限的，一般来讲会在 30 天之内把调解给结束掉。要是遇到情况特别复杂的情况，经过劳动争议仲裁委员会的主任批准之后，那就可以把调解时间延长 15 天。这个调解期限，是从调解申请的那一天开始计算的。 在调解的过程当中，双方当事人是有两种选择的。一方面，他们可以自己去达成和解；另一方面，也可以在劳动争议仲裁庭的主持之下，把调解协议给达成喽。要是真的能够达成调解协议，那劳动争议仲裁庭就得去制作调解协议书。这个调解协议书，是需要由双方当事人都签名或者盖章的，然后再经过调解员签名，并且加盖调解组织的印章之后，就会生效，对双方当事人那可是有约束力的，当事人就应该去履行。 要是调解不成功，或者是在调解书送达之前，有一方反悔了，劳动争议仲裁庭就得赶紧去作出裁决。邢台法务
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4319
183****5124
183****8201
