劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后一审的时效是多长时间[律师回复] 拿到劳动仲裁的裁决书之后，后续走法院一审的时间节点完全要跟着民事诉讼法的明确要求走，不同的裁决性质对应完全不一样的时间安排，不少当事人没摸清楚规则就错过了维权的法定窗口。 普通的非终局仲裁裁决，不管是劳动者还是单位哪一方不服气，都要从你实实在在收到裁决书的当天开始算十五天的期限，直接往有管辖权的基层人民法院递交起诉材料。要是超过这十五天没去法院立案，之前拿到的仲裁裁决就直接生效，对方可以直接拿着裁决书去申请强制执行，你再想提异议走常规诉讼途径就没有空间。 要是这份裁决被认定为终局裁决，规则会向劳动者一方适度倾斜，劳动者只要不服还是可以在收到裁决书十五天内直接去基层法院起诉。用人单位这边没有直接起诉的权限，得在三十天的固定期限里，往做出这份仲裁裁决的仲裁委对应的中级人民法院提交撤销裁决的申请，等中院给出是否撤裁的结果之后，才能按照后续流程推进诉讼。 法院接手这类劳动争议的一审案件也有明确的时长约束，走普通程序的案子从立案登记那天开始算，常规六个月内要完成全部审理流程，遇到案情特别复杂需要调取大量证据的特殊情况，经过本院院长签字批准可以再多延长六个月，要是还需要拖更长时间就得往上一级法院走报批手续。事实清晰双方争议不大的简易程序案件，从立案到出结果最多不超过三个月。大家拿到立案通知书之后可以顺手标记好对应的时间点，不用反复跑法院催问进度，也能避免自己这边提交材料的时候错过期限。唐山法务
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起诉公司欠薪流程是怎样的[律师回复] 普通人想要通过法律途径追讨公司拖欠的工资，不能直接到法院提交起诉材料，得先走完专门的劳动争议处理的前置环节，具体的实操路径可以拆解成这些内容。 1、先启动劳动仲裁环节。大家要找的是公司实际经营地或者平时上班地点对应的劳动人事争议仲裁机构，提交自己写清楚诉求和事实经过的申请材料，带上个人身份证件，还有能证明你和这家公司存在雇佣关系的各类材料，比如签过的书面劳动合同、每个月发工资的明细流水，再配上能直接佐证公司欠发工资的相关凭证。要特别留意这个环节的申请有效期只有一年，从你明确意识到自己工资被拖欠的那天开始算。仲裁机构收到材料之后，会在五个工作日内告诉你接不接这个案子，正式受理之后常规情况会在四十五天内走完所有流程，碰到证据链条特别复杂、需要反复核对细节的特殊案件，最长还可以再延长十五天出结果。 2、衔接后续的法院起诉环节。要是你拿到仲裁结果之后对里面的判定内容不认可，从收到这份仲裁文书的当天开始算，十五天之内就可以整理材料递交给对应的人民法院。如果仲裁机构超了规定的时间一直没给你答复，或者直接出具了不予受理的书面通知，你也可以不用等仲裁的实体结果，直接到法院提交起诉材料。 3、法院正式受理你的起诉申请之后，会按照既定的司法流程安排开庭，先是当庭核对所有提交的证据、梳理整个事件的前因后果，再由双方各自陈述自己的主张和理由，最后由当事人做最后的意见补充，之后法官会结合全案的所有材料出具正式的裁判文书。 4、要是这份裁判文书正式生效之后，公司还是拖着不肯把欠的工资补上，你就可以向法院的执行部门提交强制执行的申请，法院会依法对公司名下的各类资产采取查封、暂扣等相应措施，优先把对应的欠薪款项执行到位给到你。 还有一类特殊情况可以跳过前面的仲裁流程，要是公司单独给你开过明确的工资欠条，而且你和公司之间没有其他牵扯不清的劳动纠纷，完全可以直接到法院按照普通的钱款纠纷走诉讼程序。整个维权过程里所有和欠薪、劳动关系相关的纸质材料、聊天记录、转账凭证都要妥善留存，这些都是支撑你合法诉求的核心依据。 从法律服务行业的长期发展来看，未来针对欠薪类的民生案件，大概率会逐步推出更简化的线上办理通道和快速裁判机制，降低普通劳动者的维权时间成本，也能对用工企业的恶意欠薪行为形成更直接的约束效力。唐山法务
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劳动法赔付标准是多少[律师回复] 劳动纠纷里涉及的赔付项目，当前法律下有三类明确标准，所有算法都有对应的执行边界，不存在随意约定的空间。 第一类是常规的经济补偿金，计算完全绑定在本单位的连续工作时长，每干满一整年就对应一个月的工资补偿。工作时长满六个月但不足一整年的部分按一整年算，不足六个月的部分只算半个月的工资补偿。核算用的月工资不是实发到手工资，要取离职前十二个月的全部应得收入平均值，涵盖计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。如果劳动者离职前的月均工资已经超过工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数直接按三倍封顶，对应的最长计算年限不能超过十二年。 第二类是单位违法解除劳动合同的赔偿金，直接按前面算出来的经济补偿金的两倍给付，不需要额外叠加其他条件。 第三类是代通知金，只适用于单位走无过失性辞退流程的时候，没有提前三十天用书面形式通知劳动者的情况，额外给付的一个月工资直接参照劳动者离职前上一个月的正常工资标准核算。唐山法务
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干两年员工被劝退如何解决[律师回复] 1先把“劝退”的实际性质摸透，别被表面说法绕晕。不少企业嘴上说劝退，实际是单方面开人或是哄着员工主动走，不同的性质对应的处理方式完全不一样，很多劳动者吃亏就是没先把这层关系理清楚。 2先核对企业开人的依据。要是企业拿员工严重违反规矩、工作失误给公司造成重大损失这类理由直接赶走人，不能空口说白话，得拿出实打实的证据证明这些情况真的发生过，拿不出证据的话，这种解除行为本身就不合法。要是企业打着劝退的旗号找员工商量着解除劳动关系，员工完全可以不接受，稀里糊涂签了自愿离职的字条，后续再想拿补偿基本没可能。 3不同情形下能拿到的权益要算清楚。如果是企业本身经营调整、员工患病后没法返岗这类不属于员工个人过错的合法解除情况，在单位干满两年的话，企业要给相当于两个月平均工资的经济补偿，这个平均工资不是只算基本工资，要把之前十二个月里拿到的奖金、各类津贴全部算进去。要是属于企业违法解除的情况，员工可以选两种路径，要么拿相当于四个月工资的赔偿金，也就是前面说的经济补偿标准的两倍，要么要求回去继续上班，同时还能要求企业补上维权这段时间的正常工资。 4维权的时候先把手里的材料备齐。平时签的劳动合同、每月打工资的流水、日常打卡的考勤记录，还有和人事谈劝退时候的聊天记录、现场录音，哪怕是企业口头或者书面发的辞退通知，全都要整理好存妥，这些东西都是后续主张权益最核心的依据。 5优先找企业方沟通落地诉求。直接对接人事部门或者负责管理的相关负责人，把自己想要的补偿金额或者恢复工作的明确要求说清楚，双方谈拢之后一定要形成书面的签字协议，别信口头承诺。 6谈不拢就走官方渠道。可以直接找当地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以从被劝退那天算起一年之内，去实际上班地点或者企业注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这个流程是不收取任何费用的，要是对仲裁出来的结果不满意，还可以接着去当地法院提起诉讼。 7有些额外的细节不能漏。要是上班这两年企业从来没给缴过社保，维权的时候可以同时提出要求企业补齐这段时间的社保。要是一直没签过书面劳动合同，满一年之后就直接视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，符合条件的还可以主张相应时间段的双倍工资差额，这类权益主张也要留意一年的仲裁时效限制。 8但凡没有拿到自己该得的补偿，绝对不要随便签写个人原因申请离职的任何文件，签了之后后续再想追溯相关权益，几乎没有胜诉的可能。 从当前劳动用工的整体环境来看，不少企业为了压缩用工成本，会刻意用模糊的劝退表述来规避自身的法定责任，劳动者只要提前把规则摸清楚，留存好对应证据，完全可以通过合规途径拿到自己应得的所有权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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