劳动纠纷 法律问答
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工人没手续能否进行维权[律师回复] 1、没手续的工人也能维权。劳动关系的证明，不单单依赖像书面合同这种手续。按照劳动法律规定，工资支付的凭证、缴纳社保费用的记录、单位发给职工能证明身份的“工作证”“服务证”、职工填写的单位招工“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他工友的证言等，都能用来证明存在劳动关系。 2、工人要是想维权，得先把上面说的能证明劳动关系的证据收集好。要是遇到被拖欠工资这类劳动报酬问题，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位展开调查和处罚。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、但要注意，没有手续会让维权变得更难、更复杂，可能得花更多时间和精力去收集证据。所以，工人在工作时最好让单位依法签订书面合同等手续，这样才能更好地保障自己的权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来工人维权的途径可能更加便捷高效，不过当下做好自身权益的基础保障依然十分关键。邢台法务
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最新劳动法规定的赔偿年限是多长[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿有明确规定。当涉及经济补偿时，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。如果劳动者在单位工作满一年，单位就要按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，给一个月工资的补偿；而工作不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿就得按照职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。赔偿金的年限计算方式和经济补偿年限的计算方式是一样的。 给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，保留好相关证据。一旦用人单位出现违法解除合同的情况，要及时运用法律武器维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。邢台法务
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当劳动纠纷发生时该怎么解决[律师回复] 当遇到劳动纠纷时，有一套行之有效的解决办法。首先是协商，这是最省事的途径。劳动者和用人单位可以自己坐下来，心平气和地就争执的事儿谈谈，找到双方都能接受的办法。这样做既省时间，也省成本，还不至于把关系闹僵，以后说不定还有合作机会呢。 要是协商不管用，就可以试试调解。大家可以找调解组织来帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，它们都能发挥作用。调解的时候，会有个第三方在中间斡旋，引导双方达成调解协议。这个调解协议就跟合同一样，是有约束力的，双方都得遵守。 要是不想调解，或者调解没成功，又或者签了调解协议却不履行，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷必须要走的一步，仲裁结果是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉。 最后，如果对仲裁裁决不服，能在规定的时间内到人民法院打官司。法院会依据事实和法律做出判决，判决一旦生效，双方就得按照判决执行。 在整个解决纠纷的过程中，大家一定得留个心眼，把相关的证据收集好、保存好，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，它们能给你撑腰，帮你维护自己的合法权益。唐山法务
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工作9个月遭辞退，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在职场中，工作9个月却遭辞退的情况并不少见，而赔偿问题得看辞退原因。 要是用人单位是合法辞退，并且符合法律规定的情况，比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或是严重违反了单位的规章制度，那这种情况下单位不用支付赔偿。可能有人想问，合法辞退听起来有点模糊，其实就是单位有合理的、符合法律的理由来结束和员工的雇佣关系。 但要是单位没有正当理由，属于违法辞退，那员工就有权利获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资；六个月以上不满一年的，就按一年算。工作9个月，就按一年计算，单位得支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者一个月工资的经济补偿。 要是员工遇到了违法辞退的情况，先可以和单位好好协商，争取和平解决。要是协商不成，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，让专业的部门来处理。要是还是解决不了，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。唐山法务
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出钱雇人干活出现意外是否赔偿[律师回复] 在日常生活中，找人帮忙干活是常有的事，但要是雇的人干活时出了意外，这责任和赔偿问题就成了麻烦事儿。从法律角度看，雇主一般是要担责的。 依据《民法典》，要是个人之间形成了劳务关系，干活的人因为干活受了伤，那得根据双方的过错来分担责任。如果雇主要是有过错，就得承担赔偿责任。比如说雇主提供的工具不安全，或者指挥干活的方法不对，导致雇的人受伤了，雇主就得掏医疗费、护理费、交通费这些治疗和康复花的钱，还有人家因为受伤耽误工作少挣的钱。 不过，要是干活的人自己也有过错，那雇主的赔偿责任就能减轻。就像干活的人不按流程操作，或者故意违反安全规则，他们自己也要对意外负责。 还有一种情况，如果是其他人的行为让干活的人受了伤，干活的人既可以找这个第三人要求赔偿，也可以让雇主先给补偿。雇主补偿后，还能向那个第三人把钱要回来。 所以，雇人干活出意外后，赔不赔、赔多少，得看具体是谁的错、错有多大。在这里提醒大家，雇人干活前最好把安全保障做好，跟干活的人说清楚规则和流程。要是出了意外，双方都得冷静，按法律规定办事，能避免不必要的纠纷。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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