劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同到期自动顺延后怎么去解除[律师回复] 劳动合同到期遇上法定情形会自动顺延，像女职工怀孕、生产、哺乳阶段就常出现这种情况。要是想解除顺延的劳动合同，得分不同情况来看。 倘若顺延情形消失，单位能按正常流程解除合同，不过要提前跟劳动者说一声。要是满足支付经济补偿的条件，就得依法补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给补偿，补偿数额按工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是在顺延期间，单位和劳动者商量好了，也能解除合同。这种协商解除得签书面协议，明确解除时间、经济补偿这些事儿。 如果劳动者严重违反单位规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情况，单位能单方面解除合同，还不用给补偿。 而要是单位违法解除合同，劳动者可以要求接着履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。邢台法务
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劳动合同变更可不可以改日期[律师回复] 劳动合同里的日期是能修改的，不过得按法律规定来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者商量好，就能对合同里约定的内容进行变更，而且得用书面形式。日期属于劳动合同的一部分，如果双方都同意，那就可以改。 实际改合同日期时，有一套流程要走。双方先得好好沟通，就日期变更这件事达成一致。之后要签一份书面的变更协议，在协议里写清楚新的日期是啥时候，从哪天开始这个变更正式生效。签好协议后，单位和劳动者都得留一份，这样才能保障双方的权益。 要是单位没和劳动者商量就自己改了合同日期，这么做可能会被判定为无效。打个比方，小李原本的合同到期日是明年五月，公司没跟他说就改成了后年五月，小李完全不知情。这种情况下，小李能要求公司把合同恢复成原来的样子。要是和公司商量也没用，小李可以去申请劳动仲裁或者到法院起诉，用这些办法来维护自己的权益。 所以，在合法合理的情况下，修改合同日期是常见的事儿，但必须遵循法律程序，得是双方都自愿才行。大家在遇到合同日期变更问题时，一定要多留意，保护好自己应有的权益。唐山法务
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劳动合同到期，公司能否选择不续签[律师回复] 劳动合同到期后，公司有选择不续签的权利，但这得在法律允许的框架内进行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下公司不续签就不用给经济补偿。可要是不符合这个情况，劳动合同到期终止了固定期限的劳动合同，公司就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 有些情况下，公司就算合同到期了也不能不续签。像从事接触职业病危害作业的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；劳动者在本单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等。 对于公司来说，做不续签的决定前，得先看看需不需要给经济补偿，有没有必须续签的法定情况。而劳动者要是遇到公司不恰当的不续签情况，要懂得用法律武器维护自己的权益，比如和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。唐山法务
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试用期员工单方解除合同该赔偿多少[律师回复] 从法律角度看，试用期员工单方面解除劳动合同，在大多数情况下不用给用人单位赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工有解除劳动合同的权利，只要提前三天告知用人单位就行。也就是说，员工按这个规定提前三天说了要走，之后就可以正常离职，单位不能阻拦，员工也不用给单位赔偿。 但也有特殊情况。如果员工违反规定或者不按劳动合同约定就解除合同，给单位造成了损失，那就得承担赔偿责任。比如说，单位招录这个员工花了费用，或者给员工提供了培训还约定了服务期，员工提前走造成单位损失了，就可能要赔偿这些费用。另外，员工突然走导致单位生产经营受影响，有了直接经济损失，也得赔偿。 在这种情况下，单位要证明员工的离职造成了损失，得拿出证据，说明损失确实存在，而且和员工的离职行为有关系。所以，试用期员工想离职，一定要提前三天通知单位，合法解除合同。而单位要是觉得员工离职造成损失要求赔偿，就得准备好证据，通过合法途径解决。唐山法务
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合同到期了不续签可不可以[律师回复] 合同到期不想续签，这事儿得区分情况。 先说劳动合同。合同期满时，要是用人单位提出维持或者提高原来的条件跟劳动者续签，劳动者不同意，那劳动合同就正常终止，单位不用给补偿。但要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。要是劳动者不续签，得看用人单位给的条件。如果单位维持或提高待遇，劳动者拒绝，就没有补偿；要是单位降低待遇导致劳动者不续签，单位还是得给补偿。 再看普通民事合同，到期就自动终止，双方能自愿决定是否续签。要是合同里约定了一方到期不续签要承担违约责任，那不想续签的一方就得按约定担责；要是没约定违约责任，双方都能自主决定不续签，不用给对方赔偿。 所以，不想续签合同的时候，先看看合同里有没有相关约定，再确定这是不是劳动合同，这样就能知道后续要不要担责、需不需要赔偿了。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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