劳动纠纷 法律问答
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刚上班没几天就工伤了工资怎么算[律师回复] 工伤期间工资待遇不变是有明确法律规定的。 1. 工伤认定是关键。这是确定是否属于工伤范畴的法定程序，只有经过认定为工伤，后续权益才有保障。 2. 停工留薪期待遇明确。认定工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常上班时计发，包含基本工资、奖金、津贴等正常工作可获取的收入部分。 3. 单位支付责任。单位应按月足额支付工资，直至停工留薪期满或者经劳动能力鉴定确定伤残等级且能重新上岗为止。 若单位拒不支付工资，属于违法行为。建议劳动者收集相关证据，如工伤认定材料、工资条等，及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的工资待遇不受侵害。邢台法务
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公司拖欠多少工资可以立案[律师回复] （一）了解刑事立案标准：明确公司拖欠工资达到“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上”会被刑事立案。 （二）知晓民事追讨途径：民事追讨不受上述数额限制。先尝试和公司协商，和平解决问题。 协商不成的话，向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。 也可以直接申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。 若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》 第五十四条 有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款： （一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资； （二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单； （三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。唐山法务
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拖欠农民工工资被起诉怎么办[律师回复] 法律分析： （1）程序应对：收到起诉通知后，务必严格按照规定时间提交答辩状。答辩状需清晰回应原告关于拖欠农民工工资的诉求及依据，条理清晰地阐述自身观点与理由。若对法律程序一头雾水，委托专业律师是明智之选。律师凭借专业知识与经验，能更好维护当事人权益。 （2）实体处理：一方面，若确认存在拖欠工资情况，要抓紧筹集资金支付。与原告达成和解或调解协议，促使其撤诉，能有效降低诉讼成本并避免不良影响。另一方面，若对拖欠工资的数额或事实有异议，就要积极收集工资支付记录、考勤记录等相关证据，在庭审中充分举证、质证。 提醒： 拖欠农民工工资被诉不可怕，按程序积极应对，实体上谨慎处理。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。唐山法务
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公司干了十天离职工资怎么算[律师回复] 员工工作十天离职，其工资计算与支付有明确规定。 1. 工资计算标准：通常按劳动合同约定工资标准算，即采用日工资乘以实际工作天数的方式。日工资一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。若在试用期内离职且合同约定了试用期工资标准，就按此标准计算十天工资。 2. 工资支付保障：公司不得无故克扣员工这十天应得工资。若公司拒绝支付，员工可采取措施维护自身权益。 3. 维权途径：员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付相应工资报酬。建议员工离职时注意保留相关工作证据，如考勤记录等，便于后续维权。唐山法务
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薪酬确认单有法律效益吗[律师回复] 薪酬确认单通常具有法律效力，但也存在一定限制。 1. 从证据效力看，薪酬确认单作为书证，是员工与用人单位就薪酬事宜达成的书面合意。若清晰记载工资构成、支付周期、金额等关键要素，且有双方签字或盖章，在薪酬争议中，能作为有力证据提交给仲裁机构或法院。 2. 效力限制方面，若签订时存在欺诈、胁迫等情形，员工可请求撤销确认单。同时，内容违反法律法规强制性规定，如低于最低工资标准，违反部分无效。 为保障薪酬确认单的法律效力，签订时应确保内容真实、合法，双方自愿平等。员工要仔细核对薪酬要素，发现不合理或违法条款及时提出。用人单位也应依法依规制定确认单内容，避免后续法律风险。邢台法务
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