员工离职时上月工资是否会被扣除

法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，员工正常离职完成交接后，应足额获发工资。这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）如果员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可要求赔偿并从工资扣除费用，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种规定平衡了用人单位和劳动者双方的利益。
（3）若无法律规定或合同约定情形，用人单位扣除离职员工上月工资属违法行为，员工可采取协商、调解、仲裁等途径维权。

提醒：员工离职遇工资扣除问题，先确认是否符合法定扣除情形，若属违法扣除，尽早通过合法途径维权。

（一）员工正常离职且完成工作交接，用人单位应足额支付工资，不能随意扣除。
（二）若员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可要求赔偿并从工资扣除费用，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）若无法律规定或合同约定情形，单位扣离职员工上月工资违法，员工可协商、调解、仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.员工离职，用人单位不能扣其上月工资。法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.员工正常离职且完成交接，单位需足额支付工资。若员工因故意或重大过失致单位受损，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.无法律规定或合同约定，单位扣离职员工上月工资违法，员工可协商、调解、仲裁维权。

结论：
员工正常离职，用人单位不应扣除其上月工资，若无法律规定或合同约定情形扣工资属违法。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工正常离职并完成工作交接，用人单位应足额支付工资。若员工因故意或重大过失致单位损失，单位可要求赔偿并从工资扣除费用，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，在无合理情形下扣除离职员工上月工资不符合法律规定。若遇到用人单位违法扣工资的情况，员工可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。