劳动纠纷 法律问答
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被辞退前没发的年终奖怎么办[律师回复] 被辞退前没发的年终奖，处理方式如下： 先看劳动合同、员工手册或公司规章制度里关于年终奖的规定。要是里面有明确约定，像按工作业绩、出勤情况等条件发放，而且员工也符合这些条件，公司没正当理由却不发，员工就能主张自己的权益。 要是公司以经营困难等合理理由不发年终奖，就得拿出相应证据来证明。要是证明不了，员工就可以要求公司支付。 员工可以先跟公司协商，要求支付年终奖。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好能证明自己符合年终奖发放条件的证据，比如劳动合同、工作业绩证明、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决年终奖问题。唐山法务
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工作七天试用期没工资怎么办[律师回复] 劳动者在试用期工作了七天却没拿到工资，别着急，有几种办法能帮你解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者在试用期付出了劳动，用人单位就得支付工资。所以，你可以先和用人单位好好协商，跟他们讲清楚法律规定，要求支付试用期工资。协商的时候，记得保留好聊天记录这些证据，万一之后有需要呢。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，你得准备能证明你和单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事的证言这些。然后向劳动监察部门如实说明情况，他们有权对用人单位展开调查，还能责令单位支付工资。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去人民法院起诉。 要知道，试用期工资权益是受法律保护的，遇到这种问题，一定要积极维护自己的权益。唐山法务
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公司拖欠员工工资多久[律师回复] 在工作中，工资是大家辛勤劳动的回报，可有时候公司会出现拖欠工资的情况。虽然法律没有明确说公司拖欠工资多久才算违法，但对工资支付时间是有规定的。工资要在用人单位和劳动者约定好的日子支付，如果赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发，而且至少每个月得发一次。 要是公司没按照约定时间发工资，那就算是拖欠工资了。遇到这种事儿，员工别慌，可以先和公司好好商量，心平气和地把问题说清楚，看看能不能解决。要是协商没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会帮忙调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，要是用人单位一直拖欠工资，员工有权利解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿。这是法律赋予咱们劳动者的权利。大家在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地拿起法律武器保护自己，及时维护自身的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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