劳动纠纷 法律问答
112
万
解答量
1634
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没休年休假补助标准具体是多少[律师回复] 单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中含正常工作工资。这保障了职工权益，也兼顾了单位实际情况。 1.明确日工资折算方式。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这确保工资计算准确合理。 2.单位应规范操作。提前与职工协商，确保经职工同意不安排年休假。准确核算工资报酬，及时支付给职工。 3.职工要增强维权意识。了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维护权益。唐山法务
5解答 3.2w浏览 -
女性产假后辞退可获赔偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女性产假后辞退，若构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是法律对劳动者权益的有力保障。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当遭遇违法辞退，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 女性在产假后遇用人单位辞退，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。唐山法务
5解答 4.7w浏览
-
未休年假诉讼时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）未休年假工资报酬争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）劳动关系存续期间因拖欠未休年假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 （3）劳动关系终止的，劳动者主张未休年假工资报酬的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 （4）法院在审理未休年假工资报酬争议时，通常会适用仲裁时效规定。劳动者在法定时效内主张权利的，其诉求可能得到支持；超出仲裁时效的，诉求可能面临败诉风险。 （5）劳动者应当及时关注自身权益，在法定时效期间内主张未休年假工资报酬。 提醒： 劳动者需注意劳动关系终止后主张未休年假工资报酬的时效限制，应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效导致权益无法得到支持。若对时效计算存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****6896
134****5966
189****7762
