未休年假诉讼时效是多久

（一）劳动关系存续期间，若用人单位拖欠未休年假工资报酬，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效的限制，可随时向仲裁机构主张权益。

（二）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出未休年假工资报酬的仲裁申请，超出该期限主张的，可能面临诉求不被支持的风险。

（三）劳动者应注意留存与未休年假相关的证据，如考勤记录、年假申请审批记录、与用人单位沟通年假事宜的书面或电子记录等，以便在主张权益时提供有效证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

未休年假工资报酬的仲裁时效为一年，计算起点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害的时间。劳动关系存续期间，因拖欠该报酬产生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。

劳动关系终止后，相关仲裁申请需在终止之日起一年内提出，超出此期限的申请可能无法得到支持。

法院审理此类案件时会适用仲裁时效规定，时效内主张未休年假工资的诉求更易获得支持，超时效则可能面临诉求不被认可的结果。

劳动者应及时关注自身权益，在法定时效内提出未休年假工资的主张，避免因错过时效而失去权益保障。

结论：
未休年假工资报酬争议的仲裁时效分两种情形，劳动关系存续时不受一年限制，终止后需一年内提出，超出时效可能面临败诉风险。

法律解析：
未休年假工资报酬属于劳动报酬范畴。根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法院审理此类案件时，通常会适用上述仲裁时效规定。若劳动者在法定时效内主张未休年假工资，其诉求可能得到支持；超出时效的，可能面临败诉风险。劳动者应及时关注自身权益，在时效内主张未休年假工资。若对时效计算或权益主张存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未休年假工资报酬争议的仲裁时效需区分劳动关系存续与终止两种情形处理。劳动关系存续期间因拖欠该报酬引发争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则应自终止之日起一年内提出主张。若超出对应时效期限主张权利，其诉求可能无法得到仲裁机构或法院的支持，面临败诉风险。

1.劳动关系存续期间，劳动者应主动留存未休年假的相关证据，比如考勤记录、年假申请审批记录等，一旦察觉用人单位存在拖欠未休年假工资的情况，可及时向用人单位提出支付要求，或直接申请劳动仲裁维护权益。

2.劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起的一年内，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，避免因超过时效导致自身合法权益无法通过法律途径得到保护。

3.日常工作中，劳动者可定期与用人单位核对年假的剩余天数及工资支付明细，及时发现未休年假工资的支付问题并沟通解决，减少后续争议发生的可能性。