工伤赔偿 法律问答
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劳务合同期间上班路上出车祸怎么办[律师回复] （一）上班路上出车祸，第一时间报警，获取交警出具的事故责任认定书，明确事故责任划分。 （二）若对方在事故中负主要或全部责任，向对方及其保险公司索赔，可主张医疗费、误工费、护理费等赔偿项目。 （三）仔细查看劳务合同，若合同有相关补偿条款，按约定要求雇主补偿。 （四）因工作原因致使上班途中处于危险状态，尝试依据民法典侵权责任规定要求雇主赔偿，但要证明雇主有过错。 （五）及时收集事故相关证据，如事故认定书、医疗记录等，必要时咨询律师维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图廊坊
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工伤死亡的时间界定期限是多久[律师回复] 1.工伤认定涉及死亡的时间界定很关键，能保障职工权益。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，“48小时”以医疗机构初次诊断时间为起算点。这一规定既考虑了突发疾病与工作的关联性，也有时间限制，避免认定范围过宽。 2.单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 3.建议用人单位及时了解工伤认定申请的时间要求，在规定期限内为职工申请。职工及近亲属也应知晓自身权利，若单位未履行义务，及时在1年内申请，保障自身合法权益。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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