工伤赔偿 法律问答
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劳务伤害去起诉，时效到底有多长[律师回复] 劳务伤害起诉是适用民事诉讼时效规定的。一般来说，要是你想通过向法院起诉来保护自己的民事权利，这个诉讼时效是三年。这个三年的时效从什么时候开始算呢？是从你知道或者应该知道自己的权利受到损害，还有知道是谁损害了你的权利那一刻开始。 举个例子，在劳务活动里你受了伤，从受伤那一刻，你就知道是谁伤害了你，也清楚自己的权利被侵害了，那这三年的诉讼时效就开始计算了。 不过，也有特殊情况。在诉讼时效的最后六个月内，如果因为一些特殊原因，像遇到不可抗力，或者无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，导致你没办法行使请求权，那诉讼时效就会暂时停止。等这些导致时效中止的原因消除后，再经过六个月，诉讼时效就结束了。 另外，要是你向伤害你的人提出让他履行义务，或者对方同意履行义务，又或者你向法院提起诉讼、申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断。从发生中断的那一刻起，诉讼时效就会重新开始计算。 所以，劳务伤害起诉一般是三年的时效，但你得留意时效的中止和中断情况，别因为时效问题影响了自己的权益。律图廊坊
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工伤问题[律师回复] 工伤问题核心在于是否构成工伤以及能拿到多少赔偿。首先，你得确认有没有和单位签劳动合同，有没有工资单、考勤记录、工作证这些能证明劳动关系的材料。如果受伤是因为工作原因，比如在车间操作机器受伤，或者上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，那就可以申请工伤认定。单位应在30天内帮你申请，如果单位不申请，你本人或家属可以在1年内自行向当地人社局申请。认定后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据等级计算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。如果单位不认工伤或者不赔钱，可以去劳动仲裁或者法院起诉。注意保留好所有病历、发票、诊断证明，必要时找工友作证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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