劳动纠纷 法律问答
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女性产假后辞退可获赔偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女性产假后辞退，若构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是法律对劳动者权益的有力保障。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当遭遇违法辞退，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 女性在产假后遇用人单位辞退，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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未休年假诉讼时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）未休年假工资报酬争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）劳动关系存续期间因拖欠未休年假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 （3）劳动关系终止的，劳动者主张未休年假工资报酬的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 （4）法院在审理未休年假工资报酬争议时，通常会适用仲裁时效规定。劳动者在法定时效内主张权利的，其诉求可能得到支持；超出仲裁时效的，诉求可能面临败诉风险。 （5）劳动者应当及时关注自身权益，在法定时效期间内主张未休年假工资报酬。 提醒： 劳动者需注意劳动关系终止后主张未休年假工资报酬的时效限制，应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效导致权益无法得到支持。若对时效计算存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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