劳动纠纷 法律问答
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雇主为雇员侵权担责后能不能追偿[律师回复] 雇主为雇员侵权担责后能不能追偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，要是用人单位员工执行工作任务时造成他人损害，由用人单位担责。用人单位担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。 在个人劳务关系里，提供劳务的人因劳务造成他人损害，接受劳务的一方担责。接受方担责后，也能向有故意或重大过失的提供方追偿。 简单来说，雇主或用人单位担责后，要是雇员故意或重大过失导致侵权，雇主有追偿权；要是只有一般过失，通常不能追偿。判断雇员有无故意或重大过失，要结合具体情况，看行为性质、方式、后果严重程度，还有雇员认知能力等。像雇员违反明显操作规程、无视工作职责等，就可能存在重大过失或故意。 雇主追偿时，范围一般以自己承担的赔偿责任为限，还要遵循公平合理原则。要是对追偿问题拿不准，建议咨询专业法律人士。邢台法务
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法定情况下离职时间是多久[律师回复] 在职场里，劳动者离职时间是有法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同情形下，离职时间要求不一样。 要是劳动者主动提前通知单位来解除劳动合同，得看处于什么阶段。在试用期，只需提前三天跟单位说一声，就能顺利解除劳动合同。等转正之后，就得正式一些，要提前三十天用书面的方式告知单位。这么规定是考虑到单位需要时间来安排人员交接工作，保证业务能平稳进行。 要是单位自己有过错，像没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资等，这种情况下劳动者不用怕，可以马上解除劳动合同，不用先和单位打一声招呼。比如说，单位说好提供安全的工作环境却没做到，劳动者就有权利直接“炒了”单位。 更严重的是，如果单位用暴力、威胁或者非法关人这种手段强迫劳动者干活，或者指挥干活时违规、强行让人去做特别危险的工作，严重威胁到劳动者人身安全了。这个时候，劳动者不用再犹豫等通知流程，能马上解除劳动合同。 给劳动者的建议就是，平时要了解自己在劳动合同里的权利和义务，遇到单位有过错的情况，要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。邢台法务
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员工事假达到多久会面临开除[律师回复] 员工请事假达到什么程度会被开除，法律上并没有给出明确的时间标准，这个事儿主要看单位自己定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是有权力依法制定劳动规章制度的。要是员工严重违反了这些规定，单位就可以解除和员工的劳动合同。比如说，单位合法有效的规章制度里写明了，员工请事假累计到一定天数，或者连续请事假达到某个时长，就算是严重违规，那单位就有理由开除这个员工。 不过呢，单位制定的规章制度得符合法定程序。得经过民主程序来制定，还得把这些规定公示出来让员工知道。要是单位没有明确的规定，就随便以员工请事假时间长为理由开除人，那很可能会被认定是违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行合同，也能让单位支付赔偿金。 给员工的建议就是，得好好看看自己单位的规章制度，清楚请事假的相关规定。要是单位没有合理理由就开除自己，要敢于运用法律武器来维护自己的权益。而给单位的提示是，制定规章制度要合法合规，严格按照法定程序来，避免因为操作不当带来法律风险。总之，员工和单位都得在法律的框架内行事，这样才能保障双方的合法权益。邢台法务
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辞退补偿封顶是不是24个月[律师回复] 很多人以为辞退补偿不管怎样都最多只有24个月，其实这种想法是不对的。辞退补偿的情况可没那么简单，得按照法律规定来判断补偿金额和期限。 按照劳动合同法的规定，员工能拿到多少辞退补偿要根据他在单位工作的时间。要是工作满一年，单位就得多付一个月工资给员工。要是工作时间超过六个月但不满一年，也算一年，得付一个月工资；要是不满六个月，那就付半个月工资。 对于工资特别高的员工，如果员工的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多12年，也就是这种情况下最多拿12个月工资的补偿。 但普通员工，也就是月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍的人，补偿年限是没有上限的。工作多少年，就能按多少年算补偿月数，很可能会超过24个月。 所以大家要知道，辞退补偿有没有上限、上限是多少，得看员工工资和当地上年度职工月平均工资比起来是高是低。要是遇到辞退补偿方面的问题，一定要看看自己工资和当地平均工资的关系，要是觉得补偿不合理，也可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。邢台法务
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培训阶段干3天能不能离职[律师回复] 正常情况下，培训干3天是能离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前3天通知单位，就能解除劳动合同。培训阶段大多属于试用期，所以提前3天告知单位后离职，是合法解除劳动关系的方式。 要是还没签劳动合同，劳动者口头或者书面告知单位想离职就行。要是已经签了劳动合同，最好书面通知，比如提交离职申请，这样能留好证据，防止之后产生纠纷。 离职时，咱得做好工作交接，把工作进展和相关资料等跟单位指定人员交代清楚。还有一种情况，如果单位给劳动者出了专项培训费用，进行专业技术培训，并且约定了服务期，劳动者违反服务期规定的话，就得按约定给单位付违约金。不过培训阶段一般服务期还没正式开始，这种情况比较少见。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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