合同事务 法律问答
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赔偿金额达不成一致怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为平和的方式，双方重新沟通诉求与依据，能充分表达自身想法，有可能找到双方都满意的赔偿方案，节省时间和精力。 （2）第三方调解借助人民调解委员会、行政机关等专业力量，其具有中立性和专业性，能从客观角度促使双方达成赔偿协议，避免矛盾进一步激化。 （3）申请仲裁需以双方此前有仲裁协议为前提，将纠纷交给约定的仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力，能快速解决纠纷。 （4）提起诉讼是最后的保障，法院会依据事实和法律作出公正判决，但诉讼过程相对复杂、耗时较长。在整个处理过程中，收集好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，对支持自己的赔偿主张至关重要。 提醒： 不同途径各有特点，处理赔偿纠纷时要根据实际情况选择合适途径，且务必重视证据收集，如需更精准方案，可咨询进一步分析。唐山法务
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买卖合同需要保存什么证据[律师回复] （一）在签订买卖合同时，主动要求对方提供企业营业执照副本复印件并加盖公章，个人则提供身份证复印件，确保身份信息准确无误留存。 （二）对于合同文本，仔细审查每一条款，确保交易标的、价格、交付方式等核心内容清晰明确，双方签字盖章后各保留一份原件。 （三）货物交付时，让收货方在送货单上签字确认，付款时通过银行转账并备注款项用途，及时索要收据。若采用运输交付，妥善保管物流单据。 （四）收到货物后及时进行质量检验，留存产品检验报告。若发现质量问题，尽快以书面形式发出质量异议函并留存相关凭证。 （五）在交易沟通中，使用正规通讯工具，及时保存邮件、聊天记录等，重要电话进行录音。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。唐山法务
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经济合同纠纷地域管辖规定是如何的[律师回复] （一）有书面协议的情况：当事人可在书面协议里选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，不过不能违反级别管辖和专属管辖规定。 （二）无协议管辖的情况：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 （三）合同履行地确定：合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地；合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。邢台法务
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合同若无法执行会产生什么后果[律师回复] 1.合同无法执行后果依具体情形而定。不可归责于双方的不可抗力原因导致的，按不可抗力影响部分或全部免责，不过法律另有规定的除外，同时当事人需及时通知对方减轻损失并提供证明。 2.一方违约致使合同无法执行，违约方要承担违约责任，方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 3.双方都有过错导致合同无法执行，各自承担相应责任。 解决措施和建议：当事人签订合同时应明确不可抗力等条款，遇到问题及时沟通。若一方违约，另一方可按合同约定追究责任。双方有过错时，应协商划分责任，避免纠纷扩大。唐山法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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