工伤赔偿 法律问答
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劳务工工伤后，赔偿数额该如何确定[律师回复] 1、劳务工和劳动关系里的劳动者不一样，他们遇到工伤时，不能按照工伤保险条例来进行赔偿，而是要依据民法典中有关侵权责任的规定处理。 2、赔偿金额的确定得综合考虑好多因素。关键是要明确双方责任，按照各自过错程度来承担相应的赔偿。要是劳务工自己也有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就会相应减轻。 3、赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。医疗费得看医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费得根据误工时间和收入情况来算，误工时间由医疗机构给出证明，有固定收入的就按实际减少的收入算，没有固定收入的就按近三年的平均收入算。护理费则根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。 4、要是导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算。要是不幸造成死亡，就得赔偿丧葬费、死亡补偿费等。 5、确定赔偿数额时，双方可以先试着协商。要是协商不下来，劳务工可以去法院起诉，由法院根据相关证据和法律规定来判决。 从法律行业发展来看，未来对于劳务工工伤赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳务工的合法权益，同时也让赔偿责任的划分更加科学合理。律图衡水
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雇员工作时受伤可申请工伤认定赔偿吗[律师回复] 雇员工作时受伤能否获赔，关键看情形和关系。很多人会遇到这种情况却不知咋办。 首先明确，申请工伤认定前提是存在劳动关系。在工作时间、工作场所，因工作受伤，大多能认定为工伤。像在单位履行职责被暴力伤害、患职业病，上下班路上非本人主责的交通或轨道事故等，都符合《工伤保险条例》里的工伤情形。 申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生后一定期限内，向社保部门提出。要是单位不申请，职工、近亲属或工会组织也能在规定时间直接申请。 认定工伤后，若单位给职工交了工伤保险，赔偿由保险基金和单位按规定分担；没交的话，单位就得全赔。 不过，要是只是劳务关系的“雇员”，就不能走工伤认定程序了。这种情况得依据《民法典》侵权责任编，按双方过错担责。所以雇员工作受伤时，先搞清自己和单位的关系，再按对应办法处理，避免自身权益受损。有疑问可进一步咨询。律图廊坊
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工伤致九级伤残应获多少赔偿[律师回复] 工伤九级伤残能获得多少赔偿，这得考虑好多因素呢。咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》对赔偿项目和计算方法都有规定。 先说一次性伤残补助金，这笔钱是按照9个月的本人工资来算的。这里说的本人工资，就是你在受工伤前12个月里，每个月平均交社保的那个工资数。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩标准是各地政府自己定的。一般要是劳动合同到期了结束了，或者是你自己提出来要解除劳动合同，那工伤保险基金会给你一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。 另外还有些其他费用，像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食费，去外地看病的交通食宿费，还有安装辅助器具的费用等等，这些都能从工伤保险基金里出。在你养伤停工这段时间，单位得按照原来的工资和福利按月发给你。 要是想准确算出能赔多少钱，就得结合当地的具体标准、你的工资还有治疗情况。给你个实用建议，受伤后要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别慌，可以通过劳动仲裁这些法律办法来解决，维护好自己的合法权益。律图衡水
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交通事故工伤，哪方负责出医疗费[律师回复] 1、要是交通事故被认定为工伤，医疗费怎么承担得分不同情况来看。 如果对方在事故里负全部或者主要责任，按照法律规定，对方作为交通事故侵权方，得承担赔偿责任。医疗费先由对方和对方的保险公司在交强险和商业三者险的责任范围内赔。要是这俩保险赔完还不够，剩下的部分就可以按照工伤待遇，让用人单位或者工伤保险基金来承担。 2、要是劳动者在事故中负同等、次要责任或者没责任，而且工伤也认定下来了，但侵权方没给够医疗费，那工伤保险基金可以先把钱付了。等付完之后，工伤保险基金有权利找侵权方把钱要回来。 3、要是劳动者在事故中负主要或者全部责任，不过还是符合工伤认定条件，那医疗费就由工伤保险基金出。要是用人单位没按规定给劳动者交工伤保险费，这期间劳动者出了工伤事故，用人单位就得自己支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，就先从工伤保险基金里把钱拿出来给劳动者，之后用人单位再还给工伤保险基金。 另外，医疗费赔偿是按照补偿的原则来的。劳动者最后拿到手的医疗费赔偿总数，一般不会超过他实际花的医疗费。律图廊坊
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工人自行放弃工伤保险赔偿是否生效[律师回复] 在工作中，有些工人可能会签协议自行放弃工伤保险赔偿，但这种约定通常是无效的。 工伤保险是国家搞的强制性社保制度，就是为了保证职工受工伤或者患职业病的时候，能拿到治疗费用和经济补偿。给职工交工伤保险费，是用人单位必须要做的事，这既是保护职工权益，也是他们的法定义务。 按《民法典》的说法，违反法律、行政法规强制规定的行为是无效的。工人签的放弃赔偿的约定，违背了工伤保险制度的强制规定，既损害了自己的合法权益，也对社会公共利益不好。而且，工伤认定和赔偿标准都是法定的。很多工人没有专业法律知识，谈判能力也弱，他们放弃赔偿可能不是真心愿意的。 要是工人后来后悔了，在法定时效内，还是能去争取工伤保险待遇。可以走工伤认定、劳动能力鉴定这些程序，找用人单位或者工伤保险基金要求赔偿。 所以，大家要知道，工人签的放弃工伤保险赔偿的声明或者协议，通常不具有法律效力。要是遇到这种情况，一定要维护好自己的权益。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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