工伤赔偿 法律问答
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有限责任公司员工伤亡该如何赔偿[律师回复] 有限责任公司员工伤亡，赔偿情况得根据不同情形处理。 要是员工在工作时间、工作地点，因工作原因受伤等符合工伤认定条件，就得按工伤保险规定来。用人单位要在规定时间内申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能自己去申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等；职工因工死亡的，近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金等。 如果单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位按工伤保险待遇标准掏钱赔偿。 要是员工伤亡是第三人侵权造成的，员工既能向侵权人要民事赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。拿到民事赔偿后，和民事赔偿重复的项目，工伤保险基金或单位不再重复支付，其他项目正常给。 另外，若员工伤亡不属于工伤，是非因工死亡，单位可能要支付丧葬补助费等，具体标准各地不一样。遇到员工伤亡赔偿问题，要先搞清属于哪种情形，再按规定处理，保障自身权益。律图衡水
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有工伤基金赔付单位还需再支付吗[律师回复] 工伤后，工伤基金赔付了，单位是不是还要再付钱呢？这得看具体情况。 工伤保险基金负责支付一些赔偿项目，比如治伤和康复的费用、住院的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。 不过，有些费用得单位来承担。员工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位要按月发钱，这段时间一般不超12个月，如果伤得重或者有特殊情况，经过鉴定能适当延长。停工留薪期内，如果员工生活不能自理需要护理，单位要负责。要是职工因工伤残被鉴定为五级、六级，单位安排不了工作，得按月发伤残津贴。劳动合同到期或者职工主动提出解除合同，单位得给一次性伤残就业补助金。 工伤职工要清楚自己有哪些权益，和单位商量赔偿的事儿。要是和单位有争议，别慌，可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。清楚这些，能更好地维护自己的合法权益。律图衡水
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特殊关系所构成的工伤待遇确定方法是什么[律师回复] 特殊关系下工伤待遇确定要根据不同情况处理。 对于劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位要协助工伤认定调查核实等工作。工伤待遇按正常流程来，先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。 单位指派职工到其他单位工作，职工受指派期间遭受事故伤害，指派单位承担工伤保险责任。若指派单位和实际工作单位有补偿办法约定，就按约定执行。工伤待遇确定也是先认定、再鉴定、后享受。 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任。确定工伤待遇时，要先明确双方存在事实上的劳动关系，保障劳动者权益。 多重劳动关系下，职工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位都要为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，待遇确定依据正常工伤处理程序。 遇到这些情况，劳动者要及时收集证据，配合单位进行工伤认定和鉴定，以顺利享受工伤待遇。用人单位也要依法履行责任，保障职工权益。律图廊坊
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社保缴纳不足额，工伤赔偿方式是什么[律师回复] 用人单位社保缴纳不足额，导致工伤赔偿出问题，赔偿方式如下。 按照工伤保险规定，工伤职工能享受法定的工伤保险待遇。要是用人单位足额缴纳社保，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，由工伤保险基金支付；用人单位要支付停工留薪期工资福利等项目。 但要是用人单位没足额缴纳社保，工伤保险基金支付的赔偿金额比应得标准少，差额部分就得由用人单位承担。就拿一次性伤残补助金来说，它按职工本人工资为基数乘以法定月数计算，要是因为社保缴费基数不足，算出来的补助金比实际应得少，用人单位要补足差额。 工伤职工有这些维权途径。可以先和用人单位协商，让其承担差额赔偿责任；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因不足额缴纳社保导致的工伤赔偿差额；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 另外，劳动行政部门会责令用人单位限期补缴差额部分社保费用，还可能加收滞纳金。律图衡水
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工人签的是劳务合同，出现工伤找谁赔偿[律师回复] 工人签了劳务合同后遇到工伤，赔偿责任得看具体情况。劳务关系和劳动关系不一样，它不适用工伤保险制度。这种情况下，得按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定来处理。 要是提供劳务的工人在工作中受了伤，双方得按各自的过错来承担责任。比如接受劳务的一方有过错，像工作环境不安全，或者指挥操作出错，那接受劳务一方就得赔偿。 要是第三人的行为让提供劳务的工人受了伤，工人既可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，还能向第三人追讨。 工人遇到这种事，得积极收集证据。像劳务合同、医院的诊断证明、事故现场的证据等，这些都能证明劳务关系存在，以及受伤的经过和结果。 要是双方在赔偿问题上谈不拢，解决办法有不少。可以先试着协商，心平气和地把问题说清楚；也能找相关部门调解，让专业人士帮忙协调；还能申请仲裁，由仲裁机构来裁决；要是前面这些都行不通，就去法院起诉，让法律来主持公道。工人了解这些法律知识，就能更好地维护自己的权益。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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