工伤赔偿 法律问答
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廊坊-王丹律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤医疗期结束后该如何解除合同[律师回复] 工伤医疗期结束后的合同解除，在法律上有明确的规定和不同情形。 员工主动解除合同时有相应规则。员工要是想主动离开单位，得提前三十天用书面形式跟单位说一声；要是还在试用期，就提前三天告知单位。这么做的话，员工不用交违约金。不过，在这种主动解除的情况下，通常就拿不到经济补偿了。 用人单位解除合同的情况就比较复杂。如果员工工伤被鉴定为五到十级伤残，单位不能随便和员工解除合同，除非员工犯了大错，比如严重违反单位的规章制度等法定过错情况。要是员工被鉴定为一到四级伤残，单位根本就不能解除合同，得一直保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且按照规定给员工相应的工伤待遇。 要是员工工伤医疗期过了，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位只要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够解除合同。但这时候单位得给员工经济补偿。补偿多少得看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。另外，单位还得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，用人单位也要依法行事，避免不必要的法律纠纷。要是遇到合同解除和赔偿方面的问题，都可以咨询专业的法律人士。律图衡水
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劳务工工伤后，赔偿数额该如何确定[律师回复] 1、劳务工和劳动关系里的劳动者不一样，他们遇到工伤时，不能按照工伤保险条例来进行赔偿，而是要依据民法典中有关侵权责任的规定处理。 2、赔偿金额的确定得综合考虑好多因素。关键是要明确双方责任，按照各自过错程度来承担相应的赔偿。要是劳务工自己也有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就会相应减轻。 3、赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。医疗费得看医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费得根据误工时间和收入情况来算，误工时间由医疗机构给出证明，有固定收入的就按实际减少的收入算，没有固定收入的就按近三年的平均收入算。护理费则根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。 4、要是导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算。要是不幸造成死亡，就得赔偿丧葬费、死亡补偿费等。 5、确定赔偿数额时，双方可以先试着协商。要是协商不下来，劳务工可以去法院起诉，由法院根据相关证据和法律规定来判决。 从法律行业发展来看，未来对于劳务工工伤赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳务工的合法权益，同时也让赔偿责任的划分更加科学合理。律图衡水
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雇员工作时受伤可申请工伤认定赔偿吗[律师回复] 雇员工作时受伤能否获赔，关键看情形和关系。很多人会遇到这种情况却不知咋办。 首先明确，申请工伤认定前提是存在劳动关系。在工作时间、工作场所，因工作受伤，大多能认定为工伤。像在单位履行职责被暴力伤害、患职业病，上下班路上非本人主责的交通或轨道事故等，都符合《工伤保险条例》里的工伤情形。 申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生后一定期限内，向社保部门提出。要是单位不申请，职工、近亲属或工会组织也能在规定时间直接申请。 认定工伤后，若单位给职工交了工伤保险，赔偿由保险基金和单位按规定分担；没交的话，单位就得全赔。 不过，要是只是劳务关系的“雇员”，就不能走工伤认定程序了。这种情况得依据《民法典》侵权责任编，按双方过错担责。所以雇员工作受伤时，先搞清自己和单位的关系，再按对应办法处理，避免自身权益受损。有疑问可进一步咨询。律图廊坊
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工伤致九级伤残应获多少赔偿[律师回复] 工伤九级伤残能获得多少赔偿，这得考虑好多因素呢。咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》对赔偿项目和计算方法都有规定。 先说一次性伤残补助金，这笔钱是按照9个月的本人工资来算的。这里说的本人工资，就是你在受工伤前12个月里，每个月平均交社保的那个工资数。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩标准是各地政府自己定的。一般要是劳动合同到期了结束了，或者是你自己提出来要解除劳动合同，那工伤保险基金会给你一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。 另外还有些其他费用，像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食费，去外地看病的交通食宿费，还有安装辅助器具的费用等等，这些都能从工伤保险基金里出。在你养伤停工这段时间，单位得按照原来的工资和福利按月发给你。 要是想准确算出能赔多少钱，就得结合当地的具体标准、你的工资还有治疗情况。给你个实用建议，受伤后要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别慌，可以通过劳动仲裁这些法律办法来解决，维护好自己的合法权益。律图衡水
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交通事故工伤，哪方负责出医疗费[律师回复] 1、要是交通事故被认定为工伤，医疗费怎么承担得分不同情况来看。 如果对方在事故里负全部或者主要责任，按照法律规定，对方作为交通事故侵权方，得承担赔偿责任。医疗费先由对方和对方的保险公司在交强险和商业三者险的责任范围内赔。要是这俩保险赔完还不够，剩下的部分就可以按照工伤待遇，让用人单位或者工伤保险基金来承担。 2、要是劳动者在事故中负同等、次要责任或者没责任，而且工伤也认定下来了，但侵权方没给够医疗费，那工伤保险基金可以先把钱付了。等付完之后，工伤保险基金有权利找侵权方把钱要回来。 3、要是劳动者在事故中负主要或者全部责任，不过还是符合工伤认定条件，那医疗费就由工伤保险基金出。要是用人单位没按规定给劳动者交工伤保险费，这期间劳动者出了工伤事故，用人单位就得自己支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，就先从工伤保险基金里把钱拿出来给劳动者，之后用人单位再还给工伤保险基金。 另外，医疗费赔偿是按照补偿的原则来的。劳动者最后拿到手的医疗费赔偿总数，一般不会超过他实际花的医疗费。律图廊坊
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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