劳动纠纷 法律问答
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大厂回...-刘海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职2个月遭辞退，赔偿金额如何算[律师回复] 刚入职两个月就被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。刚入职两个月，工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就得给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 如果单位是合法辞退，像因为劳动者不符合录用条件这种情况，单位就不用支付赔偿。不过要是符合无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资才能解除劳动合同，同时还得给半个月工资的经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退是合法还是违法的。如果觉得单位辞退不合法，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。唐山法务
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遭公司辞退应怎样去要求赔偿[律师回复] 要是遇到公司辞退，咱们可以按下面这些步骤来要求赔偿。 第一步，先判断辞退的性质。要是公司属于合法辞退，像员工严重违反了公司的规章制度这种情况，一般是不用给赔偿的。但要是违法辞退，比如公司没正当理由就把员工辞退了，那员工就有权利要求赔偿。 如果确定是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能主张赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接下来，要和公司协商。员工可以先找公司的人事部门沟通，明确指出公司违法辞退的事实，再依据法律提出合理的赔偿要求。而且最好用书面或者邮件的形式把协商过程记录下来。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据，让劳动监察部门介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。邢台法务
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签三年合同能否提前结束工作离职[律师回复] 签了三年的工作合同也是能提前结束工作离职的，不过不同情况有不同的处理方式。 如果还在试用期，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是已经转正了，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，这样也能解除劳动合同。这是法律给劳动者的“预告解除权”，不用经过用人单位同意。 但要是用人单位和劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用。 另外，要是劳动者没提前通知或者没按法定程序离职，这就属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招收录用劳动者支付的费用、为劳动者支付的培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 常见的认知误区是，有些劳动者觉得签了三年合同就必须干满三年，不然就会有很严重的后果。其实只要按照法律规定的程序来，是可以提前离职的。所以，签了三年合同想提前离职没问题，但一定要遵守法律规定的程序，不然可能会承担不必要的法律责任。唐山法务
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员工流产期间能不能被单位辞退[律师回复] 员工流产期间，单位通常不能把她辞退。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期会受到法律的特殊保护。流产属于孕期的特殊情况，也能看作是女职工的特殊生理时期。 在这个特殊时期，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些原因，就和她解除劳动合同。要是单位违反规定，在女职工流产期间把她辞退了，女职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 但也有例外情况。要是女职工存在一些过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损害，这些都是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形。就算女职工处于流产期间，单位也可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。所以，女职工要遵守单位的规定，避免出现严重过错，这样才能更好地保障自己的权益。唐山法务
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代表单位诉员工给单位造成的损失[律师回复] 结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。贾凤强律师
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