劳动纠纷 法律问答
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劳动合同1年内可以辞职吗[律师回复] 解析： 根据现行法律法规，签署了为期一年的劳动合同时，员工仍有权选择辞去现有职务。 在此情况下，劳动者有责任提前至少30个自然日向用人单位递交正式书面通知，以便通过合法程序解除现有的劳动关系。 此外，倘若劳动者正处于试用期阶段，那么他们仅需提前三个工作日向用人单位通报其离职意愿，即可依法实施离职手续。 然而需要明确指出的是，若劳动者未能遵守上述期限规定并直接向用人单位提出离职申请，那么他们很可能必须承担赔偿用人单位可能遭受的经济损失的责任。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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劳务合同到期公司不续签有补偿吗[律师回复] 解析： 问： 若用人单位未在劳动合同期满时续签，是否需要支付相应的补偿？ 答： 这主要取决于不同的具体情境。 若用人单位明确表示不再续签合同，则应当向员工支付经济补偿金；若在劳动者符合相关法律规定的续订无固定期限劳动合同条件下，用人单位拒绝续签行为属非法性质，此时应向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 然而，若是用人单位提供的新合同条件与原有合约标准同等或升高的前提下，劳动者选择不续签，用人单位便无需承担赔偿责任。 但是，若用人单位提供的新合同待遇低于原来的水平，那么不续签的劳动者有权向用人单位请求获得经济补偿金。 以下情况视同于签订无固定期限劳动合同： 1.劳动者在同一用人单位工作时间达到10年。 2.用人单位首次推行劳动合同制度或是国有企业在深化改革过程当中重新制定劳动合同，且在此期间劳动者在同一用人单位工作达到10年，距离法定退休年龄尚有少于10年的时间。 3.在连续签订了两次固定期限劳动合同之后，第三次续订劳动合同。 4.如果用人单位自某一日期使用员工开始至满一年为止，仍未与该员工签署书面劳动合同，那么可视作用人单位与该员工已经签订了无固定期限劳动合同。 经济补偿金的计算标准为： 1.经济补偿金额的计算方式以劳动者在用人单位所工作的年限为准，每一年计一个月工资的标准支付给员工。 凡科期大于等于6个月但小于1年的，将受雇年限视作一年计算；工龄在6个月以内的，将获支付半个月工资作为经济补偿。 2.如果劳动者的月薪超出用人单位以直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区去年职工月平均收入水平的三倍，则按此标准向其发放经济补偿金。 但值得注意的是，对其给予经济补偿的时间最长不能超过12年。 3.这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前12个月内的平均工资。 如果用人单位未能依照法律的规定支付经济补偿金或赔偿金，您可采取以下措施对此种情况予以妥善处理： 1.首先，您可以向劳动稽查部门反映此事，请求他们帮助介入与用人单位展开沟通协商，希望能找到解决问题的途径； 2.其次，您也可以尝试向用人单位所在区域的地方仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 希望以上信息能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步了解相关知识，欢迎随时向我们咨询。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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单位单方面强制解除劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 关于个人所得税的税率制度，现行的有以下三种主要方式： 首先是采用7级别超额累进税率的工资、薪金所得类别，根据每月应纳税所得额进行计算并征收相应税费。 此种计算方法将个人每月工资、薪金应税所得额划分为七个级距，其中最高一级的税率高达45％，而最低一级则仅为3％，体现了税收政策的全面公平。 其次是适用于个体工商户的生产、经营所得与对企事业单位的税率制度，设定了5个等级的超额累进税率。 个体工商户和企事业单位的全年应纳税所得额将遵循这种以年度为单位、节点为月份的预缴税款方式，其五级级距分别为5％、15％、30％、35％及45％，使得在不同金额区间内的应纳税所得额都能固化明确的税率标准，切实保障了纳税人的合法权益。 最后值得关注的是比例税率制度。 对于个人的稿酬所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得以及其他所得等多种类型的个人所得，按照每次实际发生的数额进行计征的方式，适用的总体税率为20％；此外，针对稿酬所得这一特定类别的所得，还额外实行了20%的比例税率，只不过在此基础上还设置了按应纳税额额度的30％的减征优惠；同样，劳务报酬所得如果出现一次性的收入畸高现象时，除了正常执行20%的税率之外，依据税法规定在超过2万元至5万元的部分，需要先根据税法计算出应纳税额，然后再针对超出部分额外征收50%的税费；当超过5万元的部分出现时，则需按应纳税额的100%标准额外叠加收税。 这样的税负政策设计，既考虑到个人实际情况的差异，也兼顾了市场经济中实现公平竞争所必需的税收调节手段，给整个社会财富分配提供了科学合理的依据。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （九）偶然所得。法律咨询顾问
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三方协议是实习之前就要签还是[律师回复] 解析： 通常情况下，大学生在尚未开始实习阶段之前便需要签署三方协议。 三方协议即为全国普通高等学校毕业生就业协议书之简称。 这是一份明确规定毕业生、用人单位及学校三方面在学生就业事宜中各自所享有的基本权益以及应执行的相关义务的书面文件，从而能够妥善地解决诸多应届毕业生如户籍迁移、人事档案保管、社会保障、住房公积金等一系列涉及个人切身利益的实际问题。 值得注意的是，在毕业生前往用人单位报到并经由用人单位正式接纳聘用后，该三方协议则自动终止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。法律咨询顾问
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兼职劳动协议包含哪些内容兼职劳动协议包含内容签订双方的信息、协议的起止时间、工作内容、薪酬待遇、协议解除的处理等。双方经过协商意见一致的，就可以签字盖章，此协议从签订之日起就生效，具有了法律效力。2.5k浏览 2024-05-28
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房东能提前解除合同吗？1，约定解除，意思是你在和承租人的合同中约定的提前解除合同的情况，一旦这种情况出现，你作为房东享有合同解除权。2，协议解除，就是你去和你房子的承租人双方自行协商，双方达成一致可以协议解除合同。1.2w浏览 2024-05-28
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预售合同没有写违约金怎么要在商品房预售合同尚未载明违约责任条款的情况下，作为守约方的当事人有权根据现行法律法规，追究违约行为方的相应违约责任。具体而言，守约方可请求违约方承担继续履行合同义务、采取适当补救措施以及赔偿因违约所造成的实际损失等多种违约责任。1.5k浏览 2024-05-28
合同违约
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