劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满不想继续干能否随时走[律师回复] 1、劳动合同到期不想接着干了，不能想走就走，得按法定流程来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期要是劳动者不想续签，一般得提前跟单位说一声。正常情况得提前三十天书面通知单位，不过要是在试用期，提前三天说就行，除非合同里有其他约定。 2、这么做才符合法律规定的离职条件。劳动者把工作交接之类的离职流程走完，就能跟单位终止劳动关系。而且劳动者依规离职后，单位得开解除或者终止劳动合同的证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移。 3、要是劳动者没提前说，自己就走了，给单位造成损失，就得赔偿。比方说没交接好工作，导致工作停摆，或者单位又得花钱招人，单位可以要求劳动者赔这些损失。所以劳动合同到期不想干了，最好按法定流程通知单位，办好交接，顺顺利利离职。邢台法务
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工作2年零2个月，解除合同怎样赔偿[律师回复] 在劳动关系里，大家关心用人单位解除劳动合同的赔偿问题。下面分情况讲讲。 如果单位合法解除合同，且满足支付经济补偿条件，经济补偿按工作年限算。工作每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如工作2年零2个月，单位要给2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同样工作2年零2个月，单位就得给5个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 大家遇到这类情况，要了解自己的权益，根据实际情况判断单位是否该赔偿，以及赔偿多少。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。唐山法务
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签了工作合同提前离职会出现什么状况[律师回复] 工作合同签了，提前离职的情况要分情况来看。 要是按照《中华人民共和国劳动合同法》的合法程序离职，通常没什么不良后果。在试用期，提前三天通知单位；正式员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。这样规范离职后，劳动者能拿到自己工作期间的工资，单位也得给办理离职手续和社保转移这些事儿。 但要是没按法定程序，自己擅自离职，那可能就违法解除劳动合同了。这可能会让单位有损失，像岗位没人，工作停下来，或者短时间招不到人，得额外花招聘费等。这种情况下，单位能要求劳动者赔偿。 还有，如果劳动者和单位约定了服务期或者竞业限制条款，提前离职可能就违约了。在服务期内提前离职，就得按约定给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。违反了竞业限制约定，也得付违约金。 所以呀，劳动者想离职，得按照法律规定和合同约定来，不然可能给自己带来不必要的法律风险，大家可得多注意这些情况。唐山法务
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合同到期不续签单位怎样赔偿[律师回复] 合同到期不续签，经济补偿问题要分情况看。要是用人单位不续签，一般得给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多十二年。 不过，如果是劳动者不同意续签，并且用人单位维持或提高了合同约定条件，那用人单位就不用给经济补偿。要是在续签问题上双方有争议，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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