劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满不想继续干能否随时走[律师回复] 1、劳动合同到期不想接着干了，不能想走就走，得按法定流程来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期要是劳动者不想续签，一般得提前跟单位说一声。正常情况得提前三十天书面通知单位，不过要是在试用期，提前三天说就行，除非合同里有其他约定。 2、这么做才符合法律规定的离职条件。劳动者把工作交接之类的离职流程走完，就能跟单位终止劳动关系。而且劳动者依规离职后，单位得开解除或者终止劳动合同的证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移。 3、要是劳动者没提前说，自己就走了，给单位造成损失，就得赔偿。比方说没交接好工作，导致工作停摆，或者单位又得花钱招人，单位可以要求劳动者赔这些损失。所以劳动合同到期不想干了，最好按法定流程通知单位，办好交接，顺顺利利离职。邢台法务
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工作2年零2个月，解除合同怎样赔偿[律师回复] 在劳动关系里，大家关心用人单位解除劳动合同的赔偿问题。下面分情况讲讲。 如果单位合法解除合同，且满足支付经济补偿条件，经济补偿按工作年限算。工作每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如工作2年零2个月，单位要给2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同样工作2年零2个月，单位就得给5个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 大家遇到这类情况，要了解自己的权益，根据实际情况判断单位是否该赔偿，以及赔偿多少。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。唐山法务
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签了工作合同提前离职会出现什么状况[律师回复] 工作合同签了，提前离职的情况要分情况来看。 要是按照《中华人民共和国劳动合同法》的合法程序离职，通常没什么不良后果。在试用期，提前三天通知单位；正式员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。这样规范离职后，劳动者能拿到自己工作期间的工资，单位也得给办理离职手续和社保转移这些事儿。 但要是没按法定程序，自己擅自离职，那可能就违法解除劳动合同了。这可能会让单位有损失，像岗位没人，工作停下来，或者短时间招不到人，得额外花招聘费等。这种情况下，单位能要求劳动者赔偿。 还有，如果劳动者和单位约定了服务期或者竞业限制条款，提前离职可能就违约了。在服务期内提前离职，就得按约定给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。违反了竞业限制约定，也得付违约金。 所以呀，劳动者想离职，得按照法律规定和合同约定来，不然可能给自己带来不必要的法律风险，大家可得多注意这些情况。唐山法务
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合同到期不续签单位怎样赔偿[律师回复] 合同到期不续签，经济补偿问题要分情况看。要是用人单位不续签，一般得给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多十二年。 不过，如果是劳动者不同意续签，并且用人单位维持或提高了合同约定条件，那用人单位就不用给经济补偿。要是在续签问题上双方有争议，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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