劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了工作合同提前离职会出现什么状况[律师回复] 工作合同签了，提前离职的情况要分情况来看。 要是按照《中华人民共和国劳动合同法》的合法程序离职，通常没什么不良后果。在试用期，提前三天通知单位；正式员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。这样规范离职后，劳动者能拿到自己工作期间的工资，单位也得给办理离职手续和社保转移这些事儿。 但要是没按法定程序，自己擅自离职，那可能就违法解除劳动合同了。这可能会让单位有损失，像岗位没人，工作停下来，或者短时间招不到人，得额外花招聘费等。这种情况下，单位能要求劳动者赔偿。 还有，如果劳动者和单位约定了服务期或者竞业限制条款，提前离职可能就违约了。在服务期内提前离职，就得按约定给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。违反了竞业限制约定，也得付违约金。 所以呀，劳动者想离职，得按照法律规定和合同约定来，不然可能给自己带来不必要的法律风险，大家可得多注意这些情况。唐山法务
5解答 3.7w浏览 -
合同到期不续签单位怎样赔偿[律师回复] 合同到期不续签，经济补偿问题要分情况看。要是用人单位不续签，一般得给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多十二年。 不过，如果是劳动者不同意续签，并且用人单位维持或提高了合同约定条件，那用人单位就不用给经济补偿。要是在续签问题上双方有争议，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。邢台法务
5解答 3.3w浏览 -
员工试用三天被辞怎么赔[律师回复] 员工试用三天就被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，不用给经济补偿。不过单位得拿出明确的录用条件，还得有证据证明员工没达到要求，像岗位说明书、考核标准，以及能证明员工不达标等证据。 要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按法律，单位得给员工赔偿金。因为员工工作不满六个月，赔偿金是半个月工资。这里说的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 不管因为啥辞退员工，单位都要按员工实际工作天数发工资。要是单位不给工资或者赔偿金，员工可以先和单位商量。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 很多人在遇到这种情况时，会误以为只要被辞退就一定有赔偿，或者在单位拒绝支付工资和赔偿时，不知道该怎么维权。其实只要员工有证据，就可以通过合法途径争取自己应得的权益。邢台法务
5解答 3.6w浏览
-
劳动合同二次固定到期不续签怎么办[律师回复] 劳动合同第二次固定期限到期后，用人单位不续签的情况，有不同的处理方式。 要是劳动者主动提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，并且没有主动提出订立固定期限劳动合同，那用人单位就应该和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者自己不想续签，那劳动合同到期就自然终止了，用人单位不用支付经济补偿。 要是双方在续签问题上有争议，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解还是解决不了的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。唐山法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****9950
150****4254
159****7267
