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雇佣受害责任纠纷该用什么办法解决[律师回复] 雇佣受害责任纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是首选，省时省力，雇主与雇员就赔偿等事宜沟通，达成双方接受的方案。若协商不成，可申请调解，由第三方调解机构依据事实和法律促成和解。有仲裁协议时可申请仲裁，其程序灵活且一裁终局。没有仲裁协议，则可向法院起诉，由法院审理判决明确责任和赔偿数额。 解决措施和建议如下： 1.优先尝试协商，保持冷静理性，积极沟通。 2.协商无果及时申请调解，借助第三方力量解决。 3.考虑仲裁的灵活性，有协议时可选择仲裁。 4.诉讼是最后的手段，要做好充分准备。 5.处理纠纷过程中注意收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，证明雇佣关系和损害事实。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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