劳动纠纷 法律问答
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一年事假不能超过多少天[律师回复] 解析： 员工在法定工作日内申请请假，原则上其全年度累积申请的总时长应控制在20日以内或者每次性请假时间不得超出15个工作日。 关于具体的请假次数和天数，这属于用人单位依据自身经营管理制度所设定的内部管理范畴，相关法律法规并无明确具体的规范要求。 对于员工请事假的总时长已达20天甚至更久，而用人单位也按规定不会扣除其相应工资部分的情况下，该员工将无法享受到本年度的年休假期。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律咨询顾问
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试岗三天被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 试用期乃是雇佣双方评估彼此是否满足聘用要求与期待，以及求职者判定公司是否为其提供的相互审视和选择期所设立的时期。 在试用期中，若雇主能够举证证明员工无法达到录取条件，有权依法解除合同关系，而无需向员工支付任何形式的经济补偿，但是必须依照实际出勤天数进行工资结算，以体现工资支付的公正性。 因为此时结算的仅是试用期期间的工资，因此理所当然地应以试用期工资作为标准来计算薪资。 其次，劳动者在试用期间所领取的工资，不允许低于雇主单位同职位工作中最低档次工资，或劳动合同中规定的工作报酬的百分之八十，且也不能低于雇主单位所在地的最低工资标准，旨在确保劳动者权益得到保障。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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最新山东省《劳动法》病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1.8w浏览 2024-05-17
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五一劳动节法定几天假？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。我国法律上明确规定了五一劳动节法定几天的情况，用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，具体情况结合实际来进行认定。10w+浏览 2024-05-17
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.3w浏览 2024-05-17
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