劳动纠纷 法律问答
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23年老员工被辞退补偿多少[律师回复] 1、23年工龄老员工被辞退，补偿得看具体情况。要是单位合法辞退，并且符合给经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。不过，补偿的年限最多不超过12年。所以在这种情况下，员工最多能拿到12个月工资的补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是最多给24个月工资的赔偿。 3、要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用给补偿的情况，单位辞退员工就不用给补偿。唐山法务
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店铺上班五天被辞退怎样赔偿[律师回复] 在店铺上班才五天就被辞退，赔偿情况得具体分析。 要是店铺属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。不过因为只上了五天班，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。所以这种情况下经济补偿不多，赔偿金也可能没多少。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于只工作了五天，可能就按实际工资情况来算。 但要是店铺属于合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，那用人单位就不用给劳动者赔偿金。 如果遇到这种事，劳动者可以先跟店铺商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证之类的。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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公司口头辞退想让我自提离职怎么办[律师回复] 公司口头辞退还诱导你主动提离职，这种情况可得谨慎处理。因为主动离职一般拿不到经济补偿。 千万别轻易签署离职申请或者相关文件，不然可能会留下对自己不利的证据。要知道，公司口头辞退是没有法律效力的，你完全有权要求公司给出书面的解除劳动合同通知，上面得写清楚辞退原因、时间这些关键信息。 要是公司拒绝提供书面通知，那你就继续正常去上班，把考勤记录保存好，像打卡记录、工作邮件这些都留着。这些记录能证明你在被口头辞退后还在好好工作，防止公司拿旷工当借口解除合同。 另外，你得收集和公司辞退有关的证据，比如和公司领导的聊天记录、通话录音等，用来证明公司有辞退你的意思。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。唐山法务
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正常员工辞职要是直接走怎么办[律师回复] 在劳动法律关系里，正常员工辞职直接走可是违反劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工打算离职，正式员工得提前三十天用书面形式告诉用人单位，试用期员工提前三天通知就行。 要是员工不按这个规定，说走就走，很可能会让用人单位遭受损失。这时候用人单位有权利让员工赔偿。赔偿的范围挺广的，像招用这个员工花的钱、给员工培训的费用（要是双方有别的约定就按约定来），还有因为员工突然走了对生产经营和工作产生的直接经济损失等，都在赔偿范围内。 对用人单位来讲，员工突然离职，得先去联系员工，问问为啥要走，尽量和员工好好沟通，让他按正常流程办离职手续。要是员工不乐意，用人单位可以发书面通知，让员工回单位办离职，并且把不回来会有啥法律后果告诉员工。同时，单位得赶紧安排好工作交接，不能因为一个员工突然走了，影响正常业务开展。另外，如果员工突然离职给单位造成损失了，单位得把相关证据收集好，像培训费用的凭证、业务损失的证明等，这样以后找员工要赔偿的时候才有依据，自己的权益才能得到保障。唐山法务
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员工被迫离职后公司能不能提起诉讼[律师回复] 员工被迫离职后，公司是有权利提起诉讼的，但得有合理诉求和证据才行。要是公司觉得员工有违反劳动合同约定、保密义务或者竞业限制等行为，还让公司遭受了损失，就可以去法院起诉，要求员工赔偿。 举个例子，要是员工把公司的商业秘密带走，还泄露给竞争对手，那公司就能要求赔偿损失。还有，如果员工没按规定办理离职交接，影响了公司业务，公司也能要求赔偿。 这里要注意，公司起诉时得承担举证责任。也就是说，公司得拿出证据，证明员工有违约或者侵权行为，并且要说明公司因此遭受了哪些损失。要是公司没办法拿出足够的证据，那打官司就可能会输。所以，公司要是打算起诉被迫离职的员工，一定要先收集好相关证据，确保诉求合理合法，不然最后可能落得个败诉的结果。要是在这方面有疑问，也可以进一步咨询专业人士。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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