劳动纠纷 法律问答
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一年事假不能超过多少天[律师回复] 解析： 员工在法定工作日内申请请假，原则上其全年度累积申请的总时长应控制在20日以内或者每次性请假时间不得超出15个工作日。 关于具体的请假次数和天数，这属于用人单位依据自身经营管理制度所设定的内部管理范畴，相关法律法规并无明确具体的规范要求。 对于员工请事假的总时长已达20天甚至更久，而用人单位也按规定不会扣除其相应工资部分的情况下，该员工将无法享受到本年度的年休假期。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律咨询顾问
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试岗三天被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 试用期乃是雇佣双方评估彼此是否满足聘用要求与期待，以及求职者判定公司是否为其提供的相互审视和选择期所设立的时期。 在试用期中，若雇主能够举证证明员工无法达到录取条件，有权依法解除合同关系，而无需向员工支付任何形式的经济补偿，但是必须依照实际出勤天数进行工资结算，以体现工资支付的公正性。 因为此时结算的仅是试用期期间的工资，因此理所当然地应以试用期工资作为标准来计算薪资。 其次，劳动者在试用期间所领取的工资，不允许低于雇主单位同职位工作中最低档次工资，或劳动合同中规定的工作报酬的百分之八十，且也不能低于雇主单位所在地的最低工资标准，旨在确保劳动者权益得到保障。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法关于高温补贴的规定有哪些？高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。3w浏览 2024-05-01
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.1w浏览 2024-05-01
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劳动合同法规定年假的法条是什么劳动合同法职工带薪年休假条例：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1.2k浏览 2024-05-01
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