工伤赔偿 法律问答
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工伤职工认定前护理费如何算[律师回复] 工伤职工在工伤认定完成前产生的护理费，按《工伤保险条例》规定分两类情形执行。 对应停工留薪期阶段，即便工伤认定还没出结果，只要职工确实生活不能自理，相关护理责任由所在单位承担。单位可以直接安排人员提供护理，也可以按内部既定规则向工伤职工发放护理费。单位没有安排护理的，费用可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准核算，也可以按职工本人工资的对应比例计算，具体执行标准由各省级行政区自行划定，部分地区直接按不低于本单位上年度职工月平均工资的标准发放。 对应伤残等级评定完成，且经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理的阶段，相关护理费从工伤保险基金里按月发放。发放标准按三个护理等级划分，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%发放。生活大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%发放。生活部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%发放。 工伤认定完成前的护理费，发生在停工留薪期内的，全部由用人单位承担。完成伤残等级评定和护理依赖确认后，后续产生的护理费由工伤保险基金支付。具体计算标准，可直接向当地社保行政部门或者劳动能力鉴定委员会咨询。律图衡水
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超龄人员未参加工伤保险工伤后如何赔[律师回复] 很多超龄务工的朋友没交过工伤保险，工作中受伤后不知道该找谁要赔偿，其实不用乱找关系，对照自己的实际情况就能理清处理路径。 如果已经在领职工养老金或者享受职工基本养老待遇，和干活的单位之间不算劳动关系，没法走常规的工伤认定流程，不用硬等社保部门的工伤判定结果，直接拿着医院的诊疗记录、伤情鉴定报告去法院起诉，按照民法典里的人身损害相关规定索要赔偿就行，能主张的费用包括看病花销、耽误干活的误工费、日常陪护费、残疾对应的补偿金这些，由用工单位承担对应的责任。 要是没领过职工养老金也没享受职工养老待遇，大部分地区都会认定你和用工单位存在事实劳动关系，可以正常去申请工伤认定，只是因为没交工伤保险，所有原本由社保基金承担的工伤待遇，全部由用工单位照着工伤保险条例的标准全额支付。这里要多提一句，不同地方针对这类群体有细化的地方规定，处理前先去当地社保部门问清楚本地的实操规则，别白跑冤枉路。 如果是在建筑施工、矿山这类高危行业务工，不管你有没有领城乡居民养老待遇，只要单位没给你单独办工伤保险，出了工伤之后直接由用工单位照着工伤保险条例的标准承担全部工伤责任。 还有个容易踩的坑要提醒大家，要是受伤是工地里第三方操作失误这类外人原因导致的，你可以找侵权的第三方要赔偿，也可以找单位走工伤相关的待遇，但是像医疗费这类实际支出的费用不能两边重复报，只能报一次。律图衡水
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劳务合同人员遭遇工伤要怎样处理[律师回复] 很多人容易把劳务合同的务工保障和劳动关系的工伤混为一谈，其实签劳务合同的人员，和用工方是完全平等的民事合作关系，不属于受劳动法保护的劳动关系，没办法走工伤认定流程，遇到受伤的情况，不能参照工伤保险条例处理，得按照民法典里的侵权责任相关规则来主张权益。 受伤之后最先要做的是把所有相关证据固定好，先第一时间就医，把所有的病历、诊断证明、各类医疗开销票据、往返医院的交通票都完整留存下来。同时还要整理好能证明你和对方存在劳务关系的材料，比如当初签的劳务合同、日常的工作打卡记录、和负责人聊工作的聊天记录，还有一起干活的人的证言都可以，另外还要把能证明你是在提供劳务过程中受伤的材料备好，比如事发现场的照片、监控录像这类关键内容。 接下来要理清双方的责任比例，按照民法典的相关规定，提供劳务的一方因为干活受到损害，是按照双方各自的过错来分担责任的。比如用工方有没有没配齐安全防护装备、给的操作指示本身就有问题这类过错，你自己有没有违规操作、没尽到基本安全注意义务的情况，把这些情况梳理清楚，就能划分出双方各自要承担的责任占比。 可以主张的赔偿项目覆盖治疗和康复的全部合理开销，像常规的医疗费、请护工的护理费、往返就医的交通费、康复需要的营养费、住院期间的伙食补助都在范围内，还有你因为养伤没法正常出工减少的收入也可以要求对方赔付。如果受伤严重落下残疾，还能额外主张残疾辅助器具的费用和对应的残疾赔偿金。 你可以先拿着整理好的材料和用工方协商赔偿方案，要是双方谈不拢，直接去用工方所在地，或者你提供劳务干活的当地法院提起民事诉讼就行，要求对方按照之前划分好的责任比例承担对应赔偿。律图衡水
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工伤基金可支付的费用有哪些[律师回复] 很多人关心工伤后哪些费用能由工伤基金支付。依据《社会保险法》，有以下几种情况。 医疗救治费用上，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准的费用，都能让工伤基金出。职工住院治疗工伤，有伙食补助。要是经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也可报销。 康复和辅助器具配置方面，工伤职工康复治疗的费用可从工伤基金支出。因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具，费用也按规定由工伤基金支付。 伤残待遇有不同情形。被鉴定不同伤残等级，可领一次性伤残补助金；评定伤残等级且需生活护理的，生活护理费由工伤基金按月给；被鉴定为五级至十级伤残，职工主动和单位解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金。 若职工因工死亡，其近亲属能从工伤基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。大家了解这些规定，权益受损时就能更好维权。律图衡水
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