工伤赔偿 法律问答
364
万
解答量
926
万
浏览量
衡水-王亚娜...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
衡水-张飞律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
衡水-陈双双...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有劳动合同喝酒出事故怎么办[律师回复] 解析： 在这种情况下，员工可优先尝试通过提出劳动仲裁的方式，以此来证实彼此之间确实存在劳务雇佣关系。 紧接着，便可以正式申请进行工伤鉴定程序，从而明确该工伤事件的性质及程度。一旦成功被评定为工伤，那么员工将有权享有相应的工伤赔偿福利待遇。尽管未能签署正式的劳动合同，但是如果双方已经形成了实质性的劳务雇佣关系，同样可以受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在工作过程中遭遇人身伤害时，倘若员工本身并无明显过失行为，那么用人单位应当承担起全部的赔偿责任，并且还可以依据工伤事故的相关规定，对其进行妥善处理和赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览 -
上下班路上摔倒算不算工伤[律师回复] 解析： 依据现行劳动法规规定，述职人员在上下班的路途中导致的跌倒受伤并不能被评定为工伤范畴。 然而，以下几种情况应当被认定为工伤事宜： 首先是在正常的工作时间以前或以后，将相关工作准备就绪或是进行扫尾工作时，在单位内部所发生的意外事故； 其次就是在往返于单位和住所之间的路上，受到并非由自我主导而产生的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡以及火车方面的意外伤害； 最后是由其他特殊原因引发的伤害情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
-
河北省工伤赔偿标准有哪几项[律师回复] 解析： 在遇到交通事故后，如若对涉及到的赔偿金额感到不满或无法接受，那么事主便有权利向当地的人民法院提起诉讼来解决这一问题。 在此过程中，人民法院将依据国家相关法律法规进行判定，裁决出公平公正的结果。 通常来说，交通事故的赔偿金额会受到诸多因素的影响和制约。 首要的是由交警部门对交通事故责任进行划分，不同的责任比例直接关乎到事故的赔偿问题；接着是肇事方及受害者的身份信息，如户籍、年龄、经济收入、住院以及有无其他需要抚养的亲属等情况都会影响最后的赔偿款数额。 换言之，交通事故的赔偿金额很大程度上取决于以上提到的各种因素。 例如，残疾赔偿金、精神损害抚慰金以及被抚养人生活费用等，这些费用的支付款项与被告所在地区以及原告的户籍地有着密切的关系。 再比如，护理费用、住院伙食补助费用和误工费用也与当事人的经济收入、住院疗养情况息息相关。 为了确保赔偿金额的正确评定，我们建议您在向法院提起诉讼时，详细考虑所有可能影响最后结果的因素，收集充足的证据，用事实和数据说话。 法律依据： 《交通事故处理工作规范》第七十五条 道路交通事故各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的，公安机关交通管理部门应当在收到各方当事人的《道路交通事故损害赔偿调解申请书》后，审核下列事项： (一)申请人是否具有道路交通事故损害赔偿权利人、义务人主体资格; (二)申请书是否在收到道路交通事故认定书或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内提出。 符合前款规定的，公安机关交通管理部门应当予以受理，并指派具有相应事故处理资格的交通警察承办。 申请人资格不符的，公安机关交通管理部门应当告知当事人予以变更。 当事人申请超过法定时限或者对道路交通事故认定有异议的，公安机关交通管理部门制作《道路交通事故处理(不调解)通知书》，说明公安机关交通管理部门不予调解的理由和依据，送达当事人并告知其可以向人民法院提起民事诉讼。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工休产假有没有年终奖？休产假是有个人的年终奖的；在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。8.7k浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024南京最低工资标准是多少？南京最低工资标准是每月2020元，如果按照小时衡量，则每小时最低18.5元。在南京市工作的劳动者，不管是在国企还是私营企业，拿到的工资都不得低于这个标准。这里要注意，加班费、高温补贴等不在最低工资标准范围内。10w+浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤工资发放标准2024最新规定是怎样的？发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。3.7w浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****9665
135****2847
