劳动纠纷 法律问答
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劳动合同有违约金能辞职吗[律师回复] 劳动者即便面对劳动合同中的违约金条款也可辞职。一般按法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。 存在两种特殊情形劳动者违约需支付违约金：一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是双方约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，多数情形下劳动者按法定程序辞职无需因违约金条款担责。 建议如下： 1.劳动者应明确自身权益和义务，按法定程序辞职。 2.用人单位在约定违约金时，需严格遵循法律规定。 3.双方在签订劳动合同时，应仔细明确各项条款，避免纠纷。唐山法务
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公司合同未到期辞退员工如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （2）若员工严重违反公司规章制度等合法解除情形，公司无需支付补偿。 （3）因客观情况致使合同无法履行等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。 （4）月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遭遇公司辞退，需明确辞退原因是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。唐山法务
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试用期未签劳动合同该怎么维权的[律师回复] （一）劳动者可先与用人单位友好协商，提出签订劳动合同以及支付自用工超一个月不满一年期间双倍工资的要求，同时注意留存工作证、考勤记录、工资发放记录等工作相关证据。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资和补签合同，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。唐山法务
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没有劳动合同辞职要提前多久告知[律师回复] （一）试用期劳动者辞职需提前三日通知用人单位。 （二）过了试用期，一般提前三十日以书面形式通知用人单位。 （三）自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。 （四）用人单位有未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前告知，还能要求经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第三十八条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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